Astrazeneca ha llevado a cabo un ajuste en su fuerza de ventas en Estados Unidos que se traduce en la salida de alrededor de 600 empleados, principalmente vinculados a las divisiones de enfermedades respiratorias e inmunología. Este movimiento se enmarca como una de las primeras acciones de su programa de contención de costes, presentado en octubre, con el que la farmacéutica pretende lograr ahorros de hasta 1.500 millones de dólares (1.359 millones de euros).
Según fuentes consultadas por “Bloomberg”, una parte de los despidos afecta a personal dedicado a la promoción comercial de los tratamientos para el asma Breztri y Airsupra, dos de los fármacos clave de la compañía en este segmento.
En la presentación de resultados del tercer trimestre, difundida el pasado 30 de octubre, el grupo detalló su plan estratégico “Reconfiguración para un crecimiento sostenible”, diseñado para generar el capital necesario con el que financiar su cartera de proyectos futuros, lo que implica recortes y ajustes en distintas áreas internas.
“Durante los próximos tres años, el programa permitirá redistribuir recursos y fortalecer las capacidades en todas las áreas de negocio y terapéuticas existentes de Astrazeneca”, explicó la compañía al desgranar los objetivos de esta iniciativa.
La multinacional ha precisado que el coste total asociado a este plan de ahorro ascenderá hasta los 2.000 millones de dólares (1.813 millones de euros), aunque prevé que estas medidas se traduzcan en una reducción recurrente de gastos por importe de 1.500 millones de dólares al año.
Respecto al ajuste de personal en Estados Unidos, la empresa confía en poder recolocar a parte de los trabajadores afectados en otras funciones dentro del grupo. Tras estos cambios, la plantilla total de Astrazeneca en el mercado estadounidense se mantiene en torno a los 25.000 empleados.