Los empleados afiliados a los sindicatos CGT, UGT y ÚTIL en Airbus España están llamados este lunes a votar si paralizan la huelga indefinida prevista para mañana martes y optan por seguir adelante con la negociación de la última propuesta de la empresa, que contempla, entre otras medidas, un aumento salarial ligado al IPC y la retirada de un recurso ante el Tribunal Supremo relacionado con el control del absentismo.
El pasado viernes, 21 de agosto, tuvo lugar una nueva sesión de mediación en el SIMA en la que se precisaron varios aspectos del documento remitido por el fabricante dos días antes y se dejó esbozado un calendario de reuniones para el caso de que la consulta a la plantilla no prospere.
Pese a este acercamiento, las tres organizaciones sindicales mantienen para hoy un paro de tres horas en las plantas españolas, que servirá de antesala a las asambleas en las que se debatirá y decidirá la estrategia a seguir en el conflicto laboral.
“Aprovecharemos las asambleas para explicar con detenimiento estas posturas y decidir juntos las acciones a seguir, tanto ante la petición de los mediadores como de cara a la consecución de nuestros objetivos”, ha indicado UGT en un comunicado.
Según recoge el acta de la mediación del viernes, a la que ha tenido acceso Europa Press, la dirección de Airbus y los sindicatos acordaron activar de inmediato un calendario de contactos, con una primera reunión fijada para mañana en el SIMA-FSP y una frecuencia diaria, salvo que ambas partes pacten otra cadencia.
Los mediadores han sugerido también a los convocantes de la huelga que aplacen su inicio hasta que expire el periodo de negociación comprometido entre empresa y representación social.
Desde la compañía aeronáutica subrayaron al presentar el nuevo texto que “esta es una nueva etapa de negociación hacia el futuro y que asegura la paz social fundamental para desarrollar un proceso de negociación real y eficaz para alcanzar una solución”.
La empresa ha expresado igualmente que valora “positivamente” cualquier gesto que suponga un acercamiento entre las partes y que permita “un diálogo constructivo para alcanzar un entendimiento común”.
Compromisos clave en la oferta de Airbus
Entre los elementos centrales de la nueva propuesta, Airbus plantea no solo la garantía de incrementos salariales en línea con el IPC, sino también un porcentaje extra para recuperar el poder adquisitivo perdido en un plazo más breve que el manejado hasta ahora, cuyos detalles concretos se negociarán en las próximas semanas.
En cuanto al absentismo, la empresa se compromete a retirar el recurso presentado ante el Tribunal Supremo contra la sentencia favorable a UGT sobre el régimen de abono de las IT y, en consecuencia, a devolver las cantidades descontadas a la plantilla en la primera nómina en la que sea operativamente posible.
Respecto al teletrabajo, la compañía propone volver al escenario vigente antes del inicio del conflicto, sin cambios adicionales, y mantener los acuerdos individuales firmados hasta la fecha.
Además de estos tres ejes, en la mesa se han incluido cuestiones como el régimen de vacaciones, el servicio de comedor, el transporte colectivo y sus rutas, la flexibilidad horaria, las garantías de empleo vinculadas al proyecto Bromo, los acuerdos específicos de Cádiz y los catálogos de puestos, ámbitos en los que Airbus se declara dispuesta a sostener o abrir procesos de negociación.
El secretario general de UGT en Airbus, Edmundo Otero, considera que el grado de avance de algunos apartados “queda muy lejos de lo que debe ser un marco para tener un acuerdo que está avalado por los trabajadores de Airbus”.
También ha resaltado que hay otros temas que siguen “abiertos a la negociación pura”, apuntando que, aunque la empresa acepta discutir la recuperación del poder adquisitivo, no concreta “cuánto tiempo y en qué cantidad”.
Mediación en el SIMA y evolución del conflicto
Tras la desconvocatoria de la huelga del mes de julio, después del rechazo al preacuerdo sellado con Sipa, CCOO y ATP, y una vez restablecida la normalidad en los centros de trabajo de Airbus España, la multinacional optó por acudir a una mediación profesional en el SIMA para intentar acercar posturas y desbloquear el contencioso laboral abierto en el país.
En este marco, la compañía contrató los servicios del despacho de abogados Baker Mckenzie y anunció un relevo en su cúpula de Recursos Humanos en España, con el nombramiento de Soledad Muñoz en sustitución de Antonio Lasada, que llevaba más de 10 años al frente de esta área en el ámbito nacional.
Tras tres sesiones de mediación, a las que CGT, UGT y ÚTIL dejaron de asistir en las dos últimas, y ante el escenario de una huelga indefinida, Airbus presentó en el SIMA, y simultáneamente a la representación de los trabajadores, un “Planteamiento de Diálogo y Paz Social” que recoge los principales puntos ya mencionados sobre los que la empresa se muestra abierta a seguir dialogando y pactando.
“El reto compartido es definir de forma conjunta un equilibrio que garantice esta recuperación sin comprometer la competitividad de Airbus en España ni perjudicar los incrementos individuales o las promociones”, añadió la semana pasada en un comunicado dirigido a los trabajadores.