El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado una sentencia que obliga a Primark a abonar las diferencias salariales a las trabajadoras de Bizkaia con efectos desde el 23 de mayo de 2024, estimando así la demanda presentada por ELA para que se aplique el convenio del comercio textil del territorio.
Tal y como ha señalado ELA, la compañía venía aplicando su propio convenio de empresa en lugar del convenio sectorial que correspondía a la plantilla. Con este fallo judicial, las trabajadoras de Primark Bizkaia “cobrarán los salarios acordes al convenio colectivo sectorial del comercio textil de Bizkaia”.
El sindicato había denunciado que Primark utilizaba el convenio propio de empresa, “con salarios más bajos, en vez del convenio sectorial del comercio textil del territorio, que contempla salarios más altos”.
De acuerdo con la central sindical, desde el 23 de mayo de 2024 las trabajadoras tenían “derecho a cobrar los salarios que recoge el convenio sectorial, de acuerdo a la reforma laboral del 2021, así como doctrina precisada por el Tribunal Superior el 16 de abril de 2026”.
Tras este pronunciamiento, la Justicia respalda la reclamación de ELA y Primark deberá hacerse cargo de las diferencias salariales generadas en Bizkaia desde el 23 de mayo de 2024.
ELA interpuso demanda contra Primark después de que el Juzgado número 11 de Bizkaia desestimara en primera instancia su solicitud. El sindicato recurrió pidiendo que se declarase nula aquella resolución y se aceptara su reclamación. Aunque la sentencia del Tribunal Superior no es todavía firme y puede ser recurrida, la organización sindical celebra “esta victoria judicial” y afirma que seguirá trabajando “para frenar la estatalización de las condiciones laborales”.