La administración concursal de Tubos Reunidos se inclina ahora por localizar un socio inversor que garantice la continuidad y viabilidad futura de la compañía. Esta estrategia se adopta después de que haya quedado sin efecto el ERE que contemplaba salidas forzosas, un expediente que finalmente se ha cerrado con 242 bajas voluntarias en las plantas de Amurrio (189) y Trapagaran (53), sin que por el momento exista ninguna propuesta de compra en firme.
Con este nuevo escenario, la factoría de Amurrio mantiene una plantilla estable de 900 personas, que tienen asegurado el cobro de sus retribuciones hasta el verano gracias a la liquidez disponible en la caja de la empresa. La actividad productiva continúa con normalidad para atender los encargos ya contratados.
Esta información ha sido trasladada por el administrador concursal a los representantes del comité de empresa de Amurrio en la primera reunión celebrada desde que asumió la gestión de la sociedad, según han señalado a Europa Press fuentes de CCOO Euskadi.
En ese encuentro, el administrador concursal detalló que el ERE, que se encontraba recurrido judicialmente por la mayoría del comité de empresa de Amurrio (ELA, LAB y ESK), no se llevará finalmente a la práctica. De este modo, queda descartada la salida de casi 190 empleados que el expediente preveía ejecutar en un periodo aproximado de año y medio.
Asimismo, reiteró que, siempre que la producción continúe desarrollándose con normalidad y se sigan generando ingresos, la compañía dispone de recursos suficientes para afrontar el pago de las nóminas hasta el verano.
La administración concursal, que considera que existen opciones reales de atraer a un socio inversor, centrará sus esfuerzos en facilitar la entrada de capital en la empresa mediante un proceso que se prolongará durante varios meses.