El 50% de las compañías españolas ha incrementado en el último año la incorporación de profesionales júnior, el doble de las que han optado por recortar estas entradas (25%), según el informe “Contratación de talento júnior en la empresa española”, elaborado por ManpowerGroup.
El estudio, difundido este jueves, sitúa a las áreas de Operaciones y Logística como las que más tiran de este tipo de talento, con un 29% de la demanda. A continuación se colocan Administración, con un 27,5%, y Atención al Cliente, con un 27%.
Aunque la contratación de personas en las primeras fases de su carrera profesional avanza, el informe también detecta varios frenos a su incorporación. Entre ellos, destacan la presión sobre los costes, la automatización de tareas mediante inteligencia artificial (IA) y las dificultades de las empresas para dedicar recursos a la formación de las nuevas incorporaciones.
Costes al alza y automatización, principales barreras
Entre las empresas que han reducido la entrada de perfiles júnior, un 31% apunta a la presión continuada sobre los costes como motivo para priorizar candidatos con más experiencia, capaces de alcanzar antes niveles de productividad más elevados.
Además, el 24% de las organizaciones que han recortado este tipo de contrataciones señala la automatización apoyada en la inteligencia artificial (IA), que está eliminando o transformando ciertas tareas y puestos tradicionalmente asociados a profesionales en los inicios de su trayectoria.
A estos elementos se añaden los problemas para acompañar el desarrollo de las nuevas incorporaciones. En concreto, una de cada cinco empresas que ha reducido la contratación júnior admite que el adelgazamiento de sus estructuras de gestión limita su capacidad para formar y desarrollar nuevo talento.
El director general de Talent Solutions de ManpowerGroup, Orestes Wensell, ha subrayado que el aumento de estas contrataciones refleja que las empresas españolas continúan apostando por sumar nuevo talento, si bien ha recordado que “esa apuesta no termina con la contratación”.
“En un entorno en el que la tecnología transforma rápidamente los puestos y las competencias y las organizaciones demandan resultados cada vez más inmediatos, acompañar a estos profesionales en su aprendizaje y desarrollo resulta fundamental”, ha afirmado Wensell.