La elevada rotación de directores financieros y el auge de la demanda en el mercado español están haciendo más compleja la captación de la figura del 'chief financial officer' (CFO) o director financiero, de acuerdo con un comunicado difundido este miércoles por la consultora Robert Walters.
La multinacional especializada en soluciones de talento apunta que este perfil ha experimentado una “transformación profunda” en España, impulsada por la “escasez de talento, el relevo generacional y una alta movilidad profesional”.
Con base en su análisis interno, la compañía detalla que, durante los últimos 12 meses, el volumen de profesionales con cargo de CFO se ha mantenido estable, pero la movilidad entre empresas se ha intensificado.
Como resultado, cerca del 7% de estos ejecutivos ha cambiado de puesto, lo que supone casi 1.000 movimientos laborales en menos de un año.
La vía preferente hacia la cúpula directiva
En cuanto a los motivos que explican las dificultades para cubrir vacantes, el 48% de los directivos consultados identifica el relevo generacional como el principal factor, seguido por el incremento de la demanda (22%) y la progresión hacia posiciones como la de CEO (21%). El informe también menciona las jubilaciones anticipadas, aunque con menor peso, al representar únicamente el 10%.
“El CFO sigue siendo una de las principales vías hacia el puesto de CEO, en mayor medida debido a su amplia visión estratégica que le permite tomar decisiones que impactan de forma eficaz en el crecimiento de la compañía”, ha indicado el 'business director' de Executive Search en Robert Walters, Jesús Maldonado.
En la misma línea, el 38% de los participantes en la encuesta considera el perfil de CFO como el “más idóneo” para asumir el rol de CEO, solo por detrás del 'chief operating officer' (COO), señalado por el 44%, según los datos recabados.
Más funciones y nuevas competencias clave
El estudio también refleja que el alcance de las funciones del CFO se ha ampliado “significativamente” en un contexto de conflictos internacionales y de incertidumbre económica para las compañías.
En este escenario, Robert Walters subraya que las capacidades “más demandadas” en estos profesionales son la estrategia empresarial (52%) y la transformación tecnológica (30%), mientras que las competencias comerciales y de 'business partner' quedan en un segundo plano (9%).
Por último, el “Estudio de Remuneración Global 2026” de Robert Walters concluye que el puesto de CFO continúa siendo el “más destacado dentro del área financiera” y también desde el punto de vista retributivo.