Los salarios fijados en convenio avanzaron de media un 3,06% en octubre, una décima más que el 3,05% registrado en septiembre, pero se mantienen casi 1,9 puntos por debajo del IPC de octubre, cuya tasa interanual preliminar se situó en el 4,9% a la espera de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) confirme el dato definitivo el próximo viernes.
De acuerdo con la estadística de negociación colectiva que difunde cada mes el Ministerio de Trabajo y Economía Social, con la cifra de octubre la subida salarial media en convenio suma ya seis meses seguidos moviéndose en torno al 3%.
Este año, sindicatos y patronal tienen pendiente pactar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), después de que en diciembre pasado expirara el acuerdo vigente, que aconsejaba incrementos salariales del 3% para 2025, con una cláusula de revisión que, en caso de desviación de la inflación, podía añadir hasta un 1% extra en cada uno de los años del periodo 2023-2025.
Para el nuevo pacto, que aún no ha comenzado a negociarse --uno de los argumentos de la huelga general convocada para mañana por las organizaciones sindicales-- UGT y CCOO han trasladado a la patronal una propuesta de subida fija del 4% anual durante los próximos tres años, lo que supondría un alza acumulada de los salarios del 12% hasta 2028.
Asimismo, han planteado un incremento adicional del 1% en los convenios donde el salario medio se sitúe un 10% por debajo del salario medio nacional, un 2% extra para los que estén un 20% por debajo y una mejora del 3% para los que queden un 30% por debajo. De forma paralela, proponen una subida adicional del 1,5% cada año si se produce una desviación de la inflación.
Los convenios firmados este año recogen una subida media del 3,60%
La mayoría de los convenios incorporados hasta octubre en la estadística de Trabajo se suscribieron en años anteriores, aunque desplieguen sus efectos económicos en 2026.
En concreto, hasta el décimo mes del año se han contabilizado 3.162 convenios colectivos con efectos económicos en 2026, de los que sólo 810 se han firmado entre enero y octubre de este ejercicio, con una subida salarial media del 3,60%, un porcentaje 1,3 puntos por debajo del dato adelantado de inflación de octubre.
Los otros 2.352 convenios proceden de ejercicios previos y contemplan un incremento salarial medio del 2,91%.
En conjunto, los 3.162 convenios registrados en los diez primeros meses del año daban cobertura a más de 9,5 millones de personas trabajadoras.
Seis de cada diez trabajadores siguen sin cláusula de revisión salarial
Según los datos del Ministerio de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta octubre no incorporan cláusulas de revisión salarial que protejan frente a la pérdida de poder adquisitivo. En concreto, de los 3.162 convenios contabilizados, sólo el 30% (948 convenios) incluía una cláusula de garantía salarial y, de ellos, 673 preveían que se aplicase con efectos retroactivos.
Los convenios que sí contemplan cláusula de revisión alcanzan a casi 3,77 millones de trabajadores de los más de 9,5 millones amparados por los convenios registrados hasta octubre, lo que equivale al 39,34% del total.
De este modo, casi seis de cada diez trabajadores carecen de este tipo de salvaguarda en sus convenios colectivos. Aun así, el número de empleados protegidos mediante esta herramienta continúa siendo más de 18 puntos superior al registrado en diciembre de 2023 (21,08%).
Del conjunto de convenios anotados hasta octubre, 2.322 eran de empresa, con impacto sobre 581.678 trabajadores y una subida salarial media del 2,61%; 780 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a más de 8,8 millones de trabajadores, con un incremento medio del 3,10%, y 60 correspondían a grupos de empresas, con efectos sobre 148.599 trabajadores y una subida salarial media del 2,27%.
La jornada media semanal se sitúa en 38,14 horas
La jornada media pactada en convenio alcanzó hasta octubre las 1.741,25 horas anuales por trabajador (1.696,4 horas en los convenios de empresa, 1.749 horas en los de grupo de empresas y 1.744,1 en los convenios sectoriales).
Traducido a cómputo semanal, estas 1.741,25 horas anuales equivalen a 38,14 horas, por encima de las 37,5 horas semanales de jornada máxima legal (1.712 horas anuales) recogidas en el proyecto de ley del Gobierno para reducir la jornada, iniciativa que decayó después de que prosperaran las enmiendas a la totalidad de Vox, PP y Junts el año pasado.
Con los datos de octubre, la jornada media en los convenios de empresa se sitúa en torno a las 37,16 horas semanales, ligeramente por debajo del objetivo del Ministerio de Trabajo y de los sindicatos de rebajar la jornada hasta las 37,5 horas. En los convenios de grupos de empresas, la brecha es mayor, con una jornada media semanal de 38,3 horas, mientras que en los sectoriales la media asciende a 38,2 horas.
Los trabajadores afectados por 'descuelgues' aumentan un 9,5%
La estadística de Trabajo refleja además que hasta octubre se registraron 307 inaplicaciones de convenios, por encima de las 291 contabilizadas en el mismo periodo de 2025 (+5,5%).
Estos 'descuelgues' afectaron a un total de 14.812 trabajadores, frente a los 13.522 registrados hasta octubre de 2025, lo que implica un incremento del 9,5%. El 'descuelgue' de los convenios conlleva la revisión de las condiciones laborales en las empresas.