Sesame, la plataforma integral especializada en la gestión del talento y los recursos humanos, abre una nueva fase con el lanzamiento de Sesame Cowork, un entorno de trabajo inteligente que cambia la forma en que las compañías acceden a la información, analizan sus datos y gestionan sus procesos de personas.
Este primer lanzamiento se integra dentro de Sesame Intelligence, la evolución estructural de la plataforma hacia un modelo conversacional, agéntico y generativo. Con este cambio, el software deja de ser una herramienta pasiva de registro y administración para convertirse en un sistema activo, capaz de interpretar datos, recomendar actuaciones, ejecutar procesos y crear utilidades personalizadas en tiempo real a partir de la información real de cada organización y de los datos conectados desde otros sistemas corporativos, según ha señalado la compañía en un comunicado.
En este entorno renovado, los equipos de recursos humanos, mandos intermedios y dirección pueden relacionarse con toda la información histórica y operativa de la empresa utilizando lenguaje natural. La solución permite consultar indicadores clave, elaborar y compartir informes, presentaciones y cuadros de mando. También facilita la automatización de análisis y alertas, la detección de anomalías, la anticipación de necesidades y la creación de herramientas adaptadas a la realidad de cada organización, sin requerir conocimientos técnicos.
A diferencia de los asistentes tradicionales, Sesame Cowork va más allá de responder cuestiones puntuales. Funciona como un entorno de trabajo inteligente que transforma la información acumulada durante años —fichajes, ausencias, evaluaciones, comunicaciones, candidatos, contrataciones y otros registros— en acciones concretas y aprovechables para la empresa.
PASO DECISIVO
“Estamos dando un paso decisivo hacia la siguiente generación del software de recursos humanos. La inteligencia artificial ya no solo interpreta información: trabaja con ella y la transforma en acciones reales que ayudan a las empresas a gestionar mejor a sus equipos y a tomar decisiones con mayor agilidad”, ha explicado el CEO de Sesame, Albert Soriano. Además, “será la forma más fácil de llevar la IA a las empresas, en un entorno seguro y conocido como es Sesame, y sin necesidad de contratar otros productos”.
La nueva etapa de Sesame Intelligence se sustenta en cuatro capacidades que funcionan de manera integrada. En primer lugar, un chat conversacional conectado con todos los módulos de la plataforma, que permite plantear preguntas directas y ejecutar acciones sobre absentismo, rotación, desempeño, turnos y otros indicadores clave.
En segundo término, incorpora agentes capaces de ejecutar tareas, activar procesos, generar documentos, poner en marcha flujos de trabajo o enviar comunicaciones. En tercer lugar, ofrece un entorno de trabajo inteligente desde el que se pueden crear dashboards, informes, calculadoras y soluciones sencillas y personalizadas en tiempo real, sin recurrir a desarrollos a medida.
Por último, la plataforma hace posible generar artefactos dinámicos —como documentos, formularios o cuadros de mando— construidos de forma automática a partir de los datos y del contexto específico de cada compañía, y compartirlos con un solo clic.
Asimismo, puede integrarse con otros sistemas utilizados por la organización, como CRM, herramientas financieras, plataformas de productividad o aplicaciones internas, con el fin de enriquecer el contexto, cruzar información y ofrecer una visión más completa y accionable del negocio.
La plataforma está lista para evolucionar sobre estándares emergentes como el Model Context Protocol (MCP), que permiten una integración estructurada y segura entre modelos de inteligencia artificial y el resto del software empresarial.
Con esta evolución, Sesame refuerza su apuesta por una nueva generación de software de recursos humanos en la que la inteligencia artificial no solo asiste, sino que colabora de forma activa con los equipos y convierte el conocimiento acumulado de la organización en trabajo útil.
La compañía encara esta nueva etapa con la meta de seguir creciendo en 2026, especialmente en aquellos sectores donde la gestión de personas está cambiando con mayor rapidez: tecnología y startups, empresas digitales y SaaS, servicios y consultoría, así como retail y organizaciones con plantillas distribuidas en múltiples localizaciones.