Solo el 18% de las compañías españolas considera que está formando una plantilla “realmente preparada” para adaptarse a la Inteligencia Artificial (IA), un porcentaje cuatro puntos inferior a la media mundial, de acuerdo con un informe difundido este miércoles por el Grupo Adecco.
Estas conclusiones proceden del estudio global “Business Leaders”, elaborado por la compañía, que se ha centrado en analizar el impacto que tiene el “fomento de la confianza” a la hora de diseñar las estrategias vinculadas con las personas y la tecnología en las organizaciones.
En la misma línea, el informe revela que, en España, únicamente el 20% de las empresas ha utilizado “eficazmente” los datos de talento para promover la movilidad interna y la progresión profesional, según las cifras recogidas por Adecco.
Con este resultado, España se sitúa en la penúltima posición del ránking, solo por delante de Italia, que registra un 19%. Por el contrario, los países que encabezan este indicador prácticamente duplican el dato español: Suiza alcanza el 42%, Canadá el 41% y Bélgica el 40%.
Desde Adecco advierten de que muchas compañías “todavía no están preparando a sus equipos al mismo ritmo”, y subrayan que el gran desafío reside en “cómo van a cambiar la forma de trabajar y qué beneficios pueden aportar a las personas”.
En este contexto, el 26% de los directivos españoles prevé que la IA se integre en la forma habitual de trabajo de sus equipos en los próximos 12 meses, mientras que el 30% de los empleados sin responsabilidades de mando comparte esa misma expectativa, según el informe.
Por ello, en las empresas más avanzadas, la confianza se ha convertido en un indicador clave para evaluar si los equipos se sienten preparados para adaptarse y si disponen del apoyo necesario para trabajar con IA.
De hecho, el 76% de las organizaciones consideradas preparadas para el futuro opina que su plantilla es “muy adaptable”, frente al 42% del resto de compañías analizadas.
En resumen, los datos muestran que las empresas mejor posicionadas ante la IA, además de incorporar nuevas herramientas tecnológicas, “miden la confianza, desarrollan habilidades humanas y preparan a sus equipos para evolucionar”.
Finalmente, el CEO de The Adecco Group, Denis Machuel, ha concluido que las compañías que sacarán mayor partido a esta tecnología serán aquellas “que expliquen con transparencia cómo se va a utilizar y qué impacto tendrá en los equipos”.