Los empleados públicos pueden recibir en 2026 una subida salarial total de hasta el 2%.
El incremento se divide en dos partes. La primera, del 1,5%, es fija y consolidable. La segunda, del 0,5%, solo se activará si el IPC de 2026 cumple la condición establecida por el Gobierno.
La subida fija del 1,5%
El aumento fijo se calcula sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2025.
Tiene efectos económicos desde el 1 de enero de 2026 y se incorpora de forma permanente a la base salarial. Esto significa que también se tendrá en cuenta para calcular futuras actualizaciones.
La aplicación efectiva en cada nómina depende de la administración correspondiente y de sus procedimientos presupuestarios. Cuando se abona más tarde, deben incluirse los atrasos generados desde enero.
Cuándo se paga el 0,5% adicional
El segundo tramo depende de la inflación.
Se aplicará otro incremento consolidable del 0,5% si la variación del IPC de 2026 es igual o superior al 1,5%. El pago se realizaría durante el primer trimestre de 2027, una vez conocido el dato definitivo.
Hasta que termine el año no puede asegurarse que esa parte vaya a cobrarse.
Cuánto supone la subida en la nómina
La cantidad depende del salario bruto y de los complementos de cada empleado.
Estos ejemplos muestran únicamente el efecto matemático sobre una retribución anual:
• Un salario bruto de 24.000 euros aumenta 360 euros con el 1,5%. El 0,5% adicional supondría otros 120 euros.
• Un salario de 30.000 euros aumenta 450 euros con el tramo fijo y otros 150 si se activa el variable.
• Un salario de 40.000 euros suma 600 euros fijos y podría añadir otros 200 euros.
Las cifras reales pueden variar por las pagas extraordinarias, la antigüedad, el complemento de destino, el complemento específico y otras partidas.
A quién afecta la subida
La medida tiene carácter básico para el conjunto del sector público.
Incluye al personal de la Administración General del Estado, comunidades autónomas, entidades locales y otros organismos públicos, aunque cada administración debe realizar los trámites necesarios para trasladarla a sus nóminas.
También alcanza al personal funcionario, estatutario y laboral dentro de los límites establecidos por la normativa aplicable.
Qué ocurre en 2027 y 2028
El acuerdo plurianual prevé una subida fija del 4,5% en 2027 sobre las cantidades ya actualizadas en 2026.
Para 2028 se contempla otro incremento fijo del 2%. Ambas subidas tienen carácter consolidable.
La base utilizada en cada ejercicio incorpora los aumentos consolidados de los años anteriores.