231.000 ama eta aita baino gehiago 2026ko lehen seihilekoan jaiotza prestazioa disfrutatu zuten, Inklusio eta Segurtasun Sozial Ministeritzak argitaratutako azken datuen arabera. Baimenaren luzapena, bai iraupena bai txikien bizitzako lehen urteetan atsedenaren zati bat banatzeko aukera aldatu du.
Jaiotza baimenak gaur egun 19 asteko ordainsaria duen baimena du guraso bakoitzeko. Familia monoparentaletan, guraso bakarra dagoenean, 32 aste iristen da.
Hala ere, ez da baimen guztia berehala jaiotzaren ondoren disfrutatu behar. Araudiak asteko derrigorrezkoak, lehen urteko aldian malguak eta haurrak zortzi urte bete arte erreserbatu daitezkeen asteko gehigarriak bereizten ditu.
2026an jaiotza bakoitzeko zenbat aste dagoen
Errege Dekretu-legea 9/2025, 2025eko uztailaren 31tik indarrean, jaiotza eta txikien zaintzako baimena 16tik 19 asteetara guraso bakoitzeko handitu zuen.
Atsedenak honela banatzen da:
- Sei aste derrigorrezko: jaiotzaren ondoren berehala disfrutatu behar dira, etengabe eta lanaldi osoan.
- Hamaika aste gehigarri: astealdietan erabil daitezke, jarraian edo etenda, txikiek 12 hilabete bete arte.
- Bi aste gehiago guraso zaintzako: astez disfrutatu daitezke, haurrak zortzi urte bete arte.
Guztira, 17 aste lehen urtean eta beste bi zortzi urtera arte dagozkio.
Guraso bakoitzak bere baimena du: asteak banakakoak eta transferigabeak dira. Beraz, pertsona batek ezin ditu bere bikoteari eman, salbu eta legeak aurreikusitako salbuespen kasuak.
Ama biologikoak ere atseden malguaren zati bat aurreratu dezake jaio beharreko dataren aurretik lau aste arte.
Zenbat irauten duen baimenak familia monoparentaletan
Guraso bakarra dagoenean, baimena 32 aste iristen da, honela banatuta:
- Sei aste derrigorrezko jaiotzaren ondoren berehala.
- Hogei eta bi aste malgu txikiek 12 hilabete bete arte.
- Lau aste gehigarri zortzi urtera arte erabil daitezkeenak.
Honek esan nahi du familia monoparentalek 28 aste lehen urtean eta lau ondorengo dituztela, ez 32 aste eta beste lau.
Handitzeak familia konkiliazioa indartzeko sartutako aldaketei erantzuten die eta guraso bakarra duten adingabeek zaintza gutxiago izatea saihesten du.
Zenbat irabaziko dut jaiotza baimenaren bitartez
Prestazioa oinarri arautzailearen %100 da, Segurtasun Sozialaren Lege Orokorrak ezartzen duenaren arabera.
Orokorrean, jaiotzaren aurreko hilabetean edo atsedenaren hasieran gertatutako arrisku komunen kotizazio oinarria hartzen da, aurreko hilabetean, egunen arabera banatuta.
Adibidez, aplikagarria den oinarria 1.800 euro hilean bada eta 30 eguneko epeari dagokio, arautzaile oinarria 60 euro egunean izango da. 30 eguneko epe batek 1.800 euroko prestazioa sortuko luke, aplikagarriak diren ezaugarri indibidualak kontuan hartu aurretik.
Oinarria 100% kobratzea ez da, beharrezkoa den bezala, azken nominan jasotako zenbatekora iristea, osagarri edo kontzeptu soldata batzuk kotizazio oinarriarekin bat ez etor daitezkeelako.
Ordainketa zuzenean Segurtasun Sozialaren Estatuko Institutuari dagokio, ez enpresari. Itsas langileen kasuan, kudeaketa Itsas Gizarte Institutuarena da.
Gainera, prestazioa IRPF-tik orokorrean salbuetsita dago, nahiz eta Segurtasun Sozialak Nafarroako foru erregimenaren ezaugarriak ohartarazten dituen.
Zenbat egun kotizatuta izan behar dira
Prestazioa kobratzeko alta egon behar da edo altaren antzeko egoeran. Gainera, kotizazio minimoa adinaren arabera aldatzen da:
- 21 urte baino gutxiago: ez da kotizazio epe minimo bat eskatzen.
- 21 eta 25 urte bitartean: 90 egun kotizatuta izan behar dira aurreko zazpi urteetan edo 180 egun lanbide bizitzan zehar.
- 26 urtetik aurrera: 180 egun kotizatuta izan behar dira aurreko zazpi urteetan edo 360 egun lanbide bizitzan zehar.
Alta egoera mantendu behar da edo atsedeneko epe bakoitzaren hasieran egiaztatu, bereziki asteak etengabe disfrutatzen direnean.
Kotizazio eskatua betetzen ez denean, baldintza eta eskakizun desberdinekin prestazio ez-kotizatzaile bat egon daiteke.
Nola eskatu baimena eta zein dokumentu aurkeztu
Eskaera Zure Segurtasun Soziala atarian egin daiteke, ziurtagiri digitalarekin edo Cl@ve-rekin. Halaber, identifikazio elektronikorik gabe dauden pertsonentzat prestatutako plataformaren bidez edo aurrez aurre, hitzordua eskainita, tramitatuta ere egin daiteke.
Dokumentazio ohikoak honako hauek ditu:
- DNI, NIE edo pasaporte eskatzailearen pertsonarentzat.
- Erregistro Zibileko jaiotza-inskripzioaren ziurtagiria edo baliokideko dokumentazioa.
- Enpresako ziurtagiria, baldin eta enpresak elektronikan bidali ez badu.
- Amatasunari buruzko txostena beharrezkoa denean.
- Judizial edo administrazio-ebazpena adopzio, zaintza edo harrera kasuetan.
Asteburu malguak gozatzeko, langileak bere enpresari 15 eguneko aurrerapen minimoa jakinarazi behar dio. Seguritate Sozialak, oro har, 30 egun ditu eskaera ebazteko.
Gemelak, ospitaleratzea eta zortzi asteko baimena
Baimena luzatu daiteke amildegi anitz edo umeen desgaitasunaren kasuan: guraso bakoitzari aste bat gehitzen zaio, bigarren seme-alabatik aurrera, jaiotza anitzetan.
Jaio berriaren ospitaleratzea zazpi egunetik gorakoa bada, atsedenaldia ospitaleratze denboran luzatu daiteke, 13 aste gehigarri gehienez.
Azkenik, jaiotzaren baimenaren barruan dauden bi aste ordainduak eta zortzi asteko baimena bereiztea komeni da. Azken honek eskubide desberdin bat osatzen du eta, oro har, ordaintzen ez da. Bi aste gehigarriak ordaintzen dira, baina jada 19 aste guztien parte dira.