Més de 231.000 mares i pares van gaudir de la prestació per naixement durant el primer semestre de 2026, segons les últimes dades publicades pel Ministeri d'Inclusió i Seguretat Social. L'ampliació del permís ha modificat tant la seva durada com la possibilitat de repartir una part del descans durant els primers anys de vida del menor.
El permís per naixement comprèn actualment 19 setmanes retribuïdes per a cada progenitor. En les famílies monoparentals, quan hi ha una única persona progenitora, arriba a 32 setmanes.
Tanmateix, no tot el permís s'ha de gaudir immediatament després del part. La normativa distingeix entre setmanes obligatòries, períodes flexibles durant el primer any i setmanes addicionals que es poden reservar fins que el nen compleixi vuit anys.
Quantes setmanes corresponen per naixement en 2026
El Reial decret-llei 9/2025, vigent des del 31 de juliol de 2025, va ampliar el permís per naixement i cura del menor de 16 a 19 setmanes per a cada progenitor.
El descans es distribueix de la següent manera:
- Six setmanes obligatòries: s'han de gaudir immediatament després del naixement, de manera ininterrompuda i a jornada completa.
- Onze setmanes addicionals: es poden utilitzar en períodes setmanals, de manera continuada o interrompuda, fins que el menor compleixi 12 mesos.
- Dos setmanes més de cura parental: es poden gaudir, també per setmanes, fins que el nen compleixi vuit anys.
En total, corresponen 17 setmanes durant el primer any i altres dues fins als vuit anys.
Cada progenitor té el seu propi permís: les setmanes són individuals i intransferibles. Per tant, una persona no pot cedir-les a la seva parella, excepte els supòsits excepcionals previstos legalment.
La mare biològica també pot anticipar part del descans flexible fins a quatre setmanes abans de la data prevista del part.
Quant dura el permís en famílies monoparentals
Quan hi ha una única persona progenitora, el permís ascendeix a 32 setmanes, distribuïdes de la següent forma:
- Six setmanes obligatòries immediatament després del naixement.
- Vint-i-dues setmanes flexibles fins que el menor compleixi 12 mesos.
- Quatre setmanes addicionals que es poden utilitzar fins als vuit anys.
Això significa que les famílies monoparentals disposen de 28 setmanes durant el primer any i quatre posteriors, no de 32 setmanes més altres quatre.
L'ampliació respon als canvis introduïts per reforçar la conciliació familiar i evitar que els menors amb una sola persona progenitora tinguin menys temps de cures.
Quant cobraré durant el permís per naixement
La prestació equival al 100% de la base reguladora, segons estableix l'article 179 de la Llei General de la Seguretat Social.
Amb caràcter general, es pren la base de cotització per contingències comunes del mes immediatament anterior al mes previ al naixement o a l'inici del descans, dividida entre els dies corresponents.
Per exemple, si la base aplicable és de 1.800 euros mensuals i correspon a 30 dies, la base reguladora serà de 60 euros diaris. Un període de 30 dies generaria una prestació de 1.800 euros, abans de considerar les particularitats individuals aplicables.
Cobrar el 100% de la base reguladora no significa necessàriament percebre exactament la mateixa quantitat que en l'última nòmina, perquè determinats complements o conceptes salarials poden no coincidir amb la base de cotització.
El pagament correspon directament a l'Institut Nacional de la Seguretat Social, no a l'empresa. En el cas dels treballadors del mar, la gestió competeix a l'Institut Social de la Marina.
A més, la prestació està exempta d'IRPF amb caràcter general, tot i que la Seguretat Social adverteix de les particularitats del règim foral navarrès.
Quants dies cal tenir cotitzats
Per cobrar la prestació és necessari estar d'alta o en una situació assimilada a l'alta. A més, la cotització mínima depèn de l'edat:
- Menors de 21 anys: no s'exigeix un període mínim de cotització.
- Entre 21 i 25 anys: es requereixen 90 dies cotitzats durant els set anys anteriors o 180 dies al llarg de tota la vida laboral.
- A partir de 26 anys: són necessaris 180 dies cotitzats en els set anys anteriors o 360 dies durant tota la vida laboral.
La situació d'alta s'ha de mantenir o acreditar al començament de cada període de descans, especialment quan les setmanes es gaudeixen de forma interrompuda.
Quan no es reuneix la cotització exigida, pot existir una prestació no contributiva específica, subjecta a requisits i condicions diferents.
Com sol·licitar el permís i quins documents presentar
La sol·licitud es pot realitzar a través del portal La teva Seguretat Social, amb certificat digital o Cl@ve. També es pot tramitar per la plataforma habilitada per a persones sense identificació electrònica o presencialment amb cita prèvia.
La documentació habitual inclou:
...- DNI, NIE o passaport de la persona sol·licitant.
- Certificat d'inscripció del naixement al Registre Civil o documentació equivalent.
- Certificat d'empresa, llevat que la companyia ja l'hagi remès electrònicament.
- Informe de maternitat quan resulti necessari.
- Resolució judicial o administrativa en els casos d'adopció, guarda o acolliment.
Per gaudir de les setmanes flexibles, la persona treballadora ha de comunicar-ho a la seva empresa amb una antelació mínima de 15 dies. La Seguretat Social disposa, amb caràcter general, de 30 dies per resoldre la sol·licitud.
Gemelos, hospitalització i permís parental de vuit setmanes
El permís pot ampliar-se en cas de parto múltiple o discapacitat del menor: correspon una setmana addicional a cada progenitor, per cada fill a partir del segon quan es tracti d'un naixement múltiple.
Si el nounat necessita romandre hospitalitzat durant més de set dies per determinades circumstàncies clíniques, el descans pot prolongar-se pel temps d'hospitalització, amb un màxim de 13 setmanes addicionals.
Per últim, convé distingir entre les dues setmanes pagades integrades en el permís per naixement i el permís parental de vuit setmanes. Aquest últim constitueix un dret diferent i, amb caràcter general, no és retribuït. Les dues setmanes addicionals sí es cobren, però ja formen part de les 19 setmanes totals.