Mais de 231.000 mães e pais desfrutaram da prestação por nascimento durante o primeiro semestre de 2026, segundo os últimos dados publicados pelo Ministério da Inclusão e Segurança Social. A ampliação da licença modificou tanto sua duração quanto a possibilidade de repartir uma parte do descanso durante os primeiros anos de vida do menor.
O permissão por nascimento compreende atualmente 19 semanas remuneradas para cada progenitor. Nas famílias monoparentais, quando existe uma única pessoa progenitora, atinge 32 semanas.
No entanto, nem toda a licença deve ser desfrutada imediatamente após o parto. A normativa distingue entre semanas obrigatórias, períodos flexíveis durante o primeiro ano e semanas adicionais que podem ser reservadas até que a criança complete oito anos.
Quantas semanas correspondem por nascimento em 2026
O Real Decreto-lei 9/2025, em vigor desde 31 de julho de 2025, ampliou a licença por nascimento e cuidado do menor de 16 para 19 semanas para cada progenitor.
O descanso é distribuído da seguinte maneira:
- Seis semanas obrigatórias: devem ser desfrutadas imediatamente após o nascimento, de forma ininterrupta e em jornada completa.
- Onze semanas adicionais: podem ser utilizadas em períodos semanais, de maneira continuada ou interrompida, até que o menor complete 12 meses.
- Duass semanas mais de cuidado parental: podem ser desfrutadas, também por semanas, até que a criança complete oito anos.
No total, correspondem 17 semanas durante o primeiro ano e outras duas até os oito anos.
Cada progenitor tem sua própria licença: as semanas são individuais e intransferíveis. Portanto, uma pessoa não pode ceder suas semanas ao seu parceiro, salvo os casos excepcionais previstos legalmente.
A mãe biológica também pode antecipar parte do descanso flexível até quatro semanas antes da data prevista do parto.
Quanto dura a licença em famílias monoparentais
Quando existe uma única pessoa progenitora, a licença ascende a 32 semanas, distribuídas da seguinte forma:
- Seis semanas obrigatórias imediatamente após o nascimento.
- Vinte e duas semanas flexíveis até que o menor complete 12 meses.
- Quatro semanas adicionais que podem ser utilizadas até os oito anos.
Isso significa que as famílias monoparentais dispõem de 28 semanas durante o primeiro ano e quatro posteriores, não de 32 semanas mais outras quatro.
A ampliação responde às mudanças introduzidas para reforçar a conciliación familiar e evitar que os menores com uma só pessoa progenitora tenham menos tempo de cuidados.
Quanto vou receber durante a licença por nascimento
A prestação equivale a 100% da base reguladora, conforme estabelece o artigo 179 da Lei Geral da Segurança Social.
Com caráter geral, toma-se a base de contribuição por contingências comuns do mês imediatamente anterior ao mês anterior ao nascimento ou ao início do descanso, dividida pelos dias correspondentes.
Por exemplo, se a base aplicável é de 1.800 euros mensais e corresponde a 30 dias, a base reguladora será de 60 euros diários. Um período de 30 dias geraria uma prestação de 1.800 euros, antes de considerar as particularidades individuais aplicáveis.
Receber 100% da base reguladora não significa necessariamente perceber exatamente a mesma quantia que na última folha de pagamento, porque determinados complementos ou conceitos salariais podem não coincidir com a base de contribuição.
O pagamento corresponde diretamente ao Instituto Nacional da Segurança Social, não à empresa. No caso dos trabalhadores do mar, a gestão compete ao Instituto Social da Marinha.
Além disso, a prestação está isenta de IRPF com caráter geral, embora a Segurança Social advirta sobre as particularidades do regime foral navarro.
Quantos dias é necessário ter contribuído
Para receber a prestação é necessário estar em alta ou em uma situação assimilada à alta. Além disso, a contribuição mínima depende da idade:
- Menores de 21 anos: não se exige um período mínimo de contribuição.
- Entre 21 e 25 anos: são necessários 90 dias contribuídos durante os sete anos anteriores ou 180 dias ao longo de toda a vida laboral.
- A partir de 26 anos: são necessários 180 dias contribuídos nos sete anos anteriores ou 360 dias durante toda a vida laboral.
A situação de alta deve ser mantida ou acreditada no início de cada período de descanso, especialmente quando as semanas são desfrutadas de forma interrompida.
Quando não se reúne a contribuição exigida, pode existir uma prestação não contributiva específica, sujeita a requisitos e condições diferentes.
Como solicitar a licença e quais documentos apresentar
A solicitação pode ser realizada através do portal Sua Segurança Social, com certificado digital ou Cl@ve. Também pode ser tramitada pela plataforma habilitada para pessoas sem identificação eletrônica ou presencialmente com agendamento prévio.
A documentação habitual inclui:
- DNI, NIE ou passaporte da pessoa solicitante.
- Certificado de inscrição do nascimento no Registro Civil ou documentação equivalente.
- Certificado de empresa, salvo se a companhia já o tiver enviado eletronicamente.
- Informe de maternidade quando necessário.
- Resolução judicial ou administrativa nos casos de adoção, guarda ou acolhimento.
Para desfrutar das semanas flexíveis, a pessoa trabalhadora deve comunicar à sua empresa com uma antecedência mínima de 15 dias. A Segurança Social dispõe, de forma geral, de 30 dias para resolver o pedido.
Gêmeos, hospitalização e licença parental de oito semanas
A licença pode ser ampliada em caso de parto múltiplo ou deficiência do menor: corresponde uma semana adicional a cada progenitor, por cada filho a partir do segundo quando se trata de um nascimento múltiplo.
Se o recém-nascido precisar permanecer hospitalizado por mais de sete dias devido a determinadas circunstâncias clínicas, o descanso pode ser prolongado pelo tempo de hospitalização, com um máximo de 13 semanas adicionais.
Por último, convém distinguir entre as duas semanas pagas integradas na licença por nascimento e a licença parental de oito semanas. Esta última constitui um direito diferente e, de forma geral, não é remunerada. As duas semanas adicionais sim são pagas, mas já fazem parte das 19 semanas totais.