Más de 231.000 madres y padres disfrutaron de la prestación por nacimiento durante el primer semestre de 2026, según los últimos datos publicados por el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social. La ampliación del permiso ha modificado tanto su duración como la posibilidad de repartir una parte del descanso durante los primeros años de vida del menor.
El permiso por nacimiento comprende actualmente 19 semanas retribuidas para cada progenitor. En las familias monoparentales, cuando existe una única persona progenitora, alcanza 32 semanas.
Sin embargo, no todo el permiso debe disfrutarse inmediatamente después del parto. La normativa distingue entre semanas obligatorias, periodos flexibles durante el primer año y semanas adicionales que pueden reservarse hasta que el niño cumpla ocho años.
Cuántas semanas corresponden por nacimiento en 2026
El Real Decreto-ley 9/2025, vigente desde el 31 de julio de 2025, amplió el permiso por nacimiento y cuidado del menor de 16 a 19 semanas para cada progenitor.
El descanso se distribuye de la siguiente manera:
- Seis semanas obligatorias: deben disfrutarse inmediatamente después del nacimiento, de forma ininterrumpida y a jornada completa.
- Once semanas adicionales: pueden utilizarse en periodos semanales, de manera continuada o interrumpida, hasta que el menor cumpla 12 meses.
- Dos semanas más de cuidado parental: pueden disfrutarse, también por semanas, hasta que el niño cumpla ocho años.
En total, corresponden 17 semanas durante el primer año y otras dos hasta los ocho años.
Cada progenitor tiene su propio permiso: las semanas son individuales e intransferibles. Por tanto, una persona no puede cederlas a su pareja, salvo los supuestos excepcionales previstos legalmente.
La madre biológica también puede anticipar parte del descanso flexible hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto.
Cuánto dura el permiso en familias monoparentales
Cuando existe una única persona progenitora, el permiso asciende a 32 semanas, distribuidas de la siguiente forma:
- Seis semanas obligatorias inmediatamente después del nacimiento.
- Veintidós semanas flexibles hasta que el menor cumpla 12 meses.
- Cuatro semanas adicionales que pueden utilizarse hasta los ocho años.
Esto significa que las familias monoparentales disponen de 28 semanas durante el primer año y cuatro posteriores, no de 32 semanas más otras cuatro.
La ampliación responde a los cambios introducidos para reforzar la conciliación familiar y evitar que los menores con una sola persona progenitora tengan menos tiempo de cuidados.
Cuánto cobraré durante el permiso por nacimiento
La prestación equivale al 100% de la base reguladora, según establece el artículo 179 de la Ley General de la Seguridad Social.
Con carácter general, se toma la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al nacimiento o al inicio del descanso, dividida entre los días correspondientes.
Por ejemplo, si la base aplicable es de 1.800 euros mensuales y corresponde a 30 días, la base reguladora será de 60 euros diarios. Un periodo de 30 días generaría una prestación de 1.800 euros, antes de considerar las particularidades individuales aplicables.
Cobrar el 100% de la base reguladora no significa necesariamente percibir exactamente la misma cantidad que en la última nómina, porque determinados complementos o conceptos salariales pueden no coincidir con la base de cotización.
El pago corresponde directamente al Instituto Nacional de la Seguridad Social, no a la empresa. En el caso de los trabajadores del mar, la gestión compete al Instituto Social de la Marina.
Además, la prestación está exenta de IRPF con carácter general, aunque la Seguridad Social advierte de las particularidades del régimen foral navarro.
Cuántos días hay que tener cotizados
Para cobrar la prestación es necesario estar en alta o en una situación asimilada al alta. Además, la cotización mínima depende de la edad:
- Menores de 21 años: no se exige un periodo mínimo de cotización.
- Entre 21 y 25 años: se requieren 90 días cotizados durante los siete años anteriores o 180 días a lo largo de toda la vida laboral.
- A partir de 26 años: son necesarios 180 días cotizados en los siete años anteriores o 360 días durante toda la vida laboral.
La situación de alta debe mantenerse o acreditarse al inicio de cada periodo de descanso, especialmente cuando las semanas se disfrutan de forma interrumpida.
Cuando no se reúne la cotización exigida, puede existir una prestación no contributiva específica, sujeta a requisitos y condiciones diferentes.
Cómo solicitar el permiso y qué documentos presentar
La solicitud puede realizarse a través del portal Tu Seguridad Social, con certificado digital o Cl@ve. También puede tramitarse por la plataforma habilitada para personas sin identificación electrónica o presencialmente con cita previa.
La documentación habitual incluye:
- DNI, NIE o pasaporte de la persona solicitante.
- Certificado de inscripción del nacimiento en el Registro Civil o documentación equivalente.
- Certificado de empresa, salvo que la compañía ya lo haya remitido electrónicamente.
- Informe de maternidad cuando resulte necesario.
- Resolución judicial o administrativa en los casos de adopción, guarda o acogimiento.
Para disfrutar de las semanas flexibles, la persona trabajadora debe comunicarlo a su empresa con una antelación mínima de 15 días. La Seguridad Social dispone, con carácter general, de 30 días para resolver la solicitud.
Gemelos, hospitalización y permiso parental de ocho semanas
El permiso puede ampliarse en caso de parto múltiple o discapacidad del menor: corresponde una semana adicional a cada progenitor, por cada hijo a partir del segundo cuando se trate de un nacimiento múltiple.
Si el recién nacido necesita permanecer hospitalizado durante más de siete días por determinadas circunstancias clínicas, el descanso puede prolongarse por el tiempo de hospitalización, con un máximo de 13 semanas adicionales.
Por último, conviene distinguir entre las dos semanas pagadas integradas en el permiso por nacimiento y el permiso parental de ocho semanas. Este último constituye un derecho diferente y, con carácter general, no es retribuido. Las dos semanas adicionales sí se cobran, pero ya forman parte de las 19 semanas totales.