Pintoko udalerria Davanteko talentu teknikoaren hub berriaren egoitza bihurtu da, enplegurako prestakuntza enpresak espezializatutako profilen eskasiari eta industria sektorean belaunaldi aldaketaren erronkari erantzuteko asmoa duen ekimen bat, antolakuntzak berak jakinarazi duenez.
ManpowerGroup-en "Talentuen Desajuste 2026" txostenaren arabera, Espainiako enpresen %78k zailtasunak onartzen ditu behar duen talentua aurkitzeko, ehunekoa %82ra igotzen da industria ehunean.
Arazo hau veteranoen plantillen ordezkapenak areagotzen du: Espainiako industriak 2035era arte 1,5 milioi lanpostu baino gehiago bete beharko ditu gaur egun aktibo dauden profesionalen erretiroagatik, CaixaBank Dualiza eta Orkestra-k prestatu duten "FP eta belaunaldi aldaketa Espainiako industriaren" ikerketaren arabera.
Egoera hau aurre egiteko, Davantek bere Talentu Teknikoaren Hub berria martxan jarri du, 800 metro koadro baino gehiagoko espazio bat bere Teknologiako Institutuan integratua, "industriaaren benetako beharrak prestakuntzara hurbiltzeko" pentsatua.
Hubak prestakuntza praktikoa, teknologia aplikatua, ziurtagiri ofizialak eta enpresekin lankidetza konbinatzen ditu "merkatu laboralak eskatzen dituen profil teknikoak prestatu eta eguneratzeko" helburuarekin. "Gaur ez dugu espazio berri bat inauguratzen, baizik eta enpresek oso ondo ezagutzen duten beharrari erantzun bat, talentu tekniko gehiago behar dugula eta prestatu behar dugula eguneroko errealitateari egokitzeko", adierazi du Davanteko CEOa den Gianpaolo Santorsolak.
Lanpostu teknikoak betetzeko zailtasunak
Santorsolak azpimarratzen du "talentu teknikoa ez dela kasualitatez agertzen" eta "aurkitu behar dela, prestatu behar dela eta enpresekin konektatu behar dela. Enplegurako prestakuntza ematea lehenik enpleguari entzutea da".
Davanteko diagnostikoaren arabera, lanpostuak betetzeko zailtasun handienak industria okupazioetan eta ofizio teknikoetan biltzen dira. 2025eko laugarren hiruhilekoan 95.340 lanpostu huts erregistratu ziren Espainian eta 43.495ek ez zuten betetzen 90 egun edo gehiago igaro ondoren, SEPEko Lanpostuen Behatokiaren "Enpleguaren eskaintza eta eskariaren egokitzapena 2026" txostenaren arabera.
Arrazoi nagusien artean hautagaien falta, esperientzia eskasa eta gaitasun teknikoen defizita daude. SEPEk soldadoreak eta txapistak, mekanikariak eta makina doitzekoak, makina-tresna operadoreak eta elektrizistak lanbide tensionatuen artean kokatzen ditu.
Madrid Erkidegoan, "2026ko Lan Merkatuko Txostena" ere elektrizistak, iturginak, soldadoreak eta klimatizazio mekanikariak bezalako profiletan desoreka batzuk detektatzen ditu, batez ere hautagaitzen absentziagatik eta prestakuntza teknikoan dituzten gabeziengatik.
Txostenek, gainera, elektrifikazioa, automatizazioa, robotika, landareen digitalizazioa eta trantsizio energetikoa azkar aldatzen ari direla ohartarazten dute, profesional hauentzat eskatzen diren gaitasunak.
Testuinguru honetan, enpresen %29k jada upskilling eta reskilling programetara jotzen du bere langileentzat, aurreko urteko %21en aurrean, ManpowerGroup-en datuen arabera.
Panorama honen aurrean, Pintoko alkateorde lehenak, Francisco José Pérez García, azpimarratu du, Udaletik, ardura bikoitza dela: "proiektu hauen sustapena lortzea eta prestakuntza behar dutenengana iristea laguntzea".
Elektrizitatean, industriaren eta berriztagarrien inguruko hub bat
Pintoko Davante hub-a mantentze eta automatizazio industriala, elektrizitatea, energia berriztagarriak, klimatizazioa eta instalazioak, automobilgintza, ekoizpena eta logistika bezalako espezialitateetara orientatuta dago, gainera, lizentziak eta ziurtagiri profesionalak ere eskaintzen ditu.
Enpresa ehunarekin aliantza proiektuaren ardatzetako bat da, ABB, Bosch Rexroth, Ferrovial, Ferroli, Festo, Haier, Legrand, Siemens, Simon edo Universal Robots bezalako enpresak parte hartzen duten ekosistema formativo bat osatzen duena. Helburua da prestakuntza programak benetan ekoizpen inguruneetan erabiltzen diren teknologiak eta gaitasunak alineatuta mantentzea.
Santorsolarentzat, enpresekin elkarrekin lan egitea gakoa da prestakuntza eta lan-merkatua erritmo desberdinetan eboluzionatzea saihesteko. "Gure anbizioa ez da soilik pertsona gehiago prestatu. Teknologia errealean, enpresa errealei lagunduz, aukera profesional errealak lortzeko prestatu nahi dugu", adierazi du.
Generazio aldaketa eta genero arrakala industria arloan
CaixaBank-en "Dualiza eta Orkestra" ikerketak adierazten duenez, 2035era arte, Espainian lan aukera berrien %81 langileak lan merkatuari uzteagatik ordezkatzetik etorriko dela, industria bere plantilla zahartzeagatik eta profil tekniko ertainen menpekotasun handiarengatik arrisku handiena duten esparruetako bat izanik.
Erronka honi lanbide hauetara sartzen diren pertsonen oinarria zabaltzeko beharra gehitzen zaio. Gaur egun, emakumeek industria lanbide kualifikatuen profesionalen %12,6 bakarrik osatzen dute, Randstad Research-en arabera.
Davanteko Teknologi Institutua egoera honi erantzuten saiatzen da: iaz 14.000 pertsona inguru prestatu zituen, horietatik 6.000 inguru elektrizitate arloan. Pinto-ko Hub berriak modelo hori indartzen du Formazio Profesionala, ikastaro teknikoak, ziurtagiriak eta enpresekin batera diseinatutako programak integratzen dituen proposamen batekin.
Apertura honekin, Davantek Hub-a prestakuntza zentro konbentzional batetik haratago joatea espero du eta enpresen, administrazioen eta hezkuntza sistemaren arteko topagune egonkor gisa sendotzea, beharrak aurreikusteko, ezagutzak eguneratzeko eta ehun produktiboak eskatzen duen talentu teknikoa garatzeko laguntzeko.