La rencontre a analysé l'impact de l'Intelligence Artificielle et la gestion de l'absentéisme sur la compétitivité du tissu entrepreneurial
CEDERED a célébré à Valladolid son XIV Congrès des Réseaux de Ressources Humaines et de Prévention des Risques Professionnels le 23 octobre 2026. L'événement a réuni 200 dirigeants et professionnels d'entreprises industrielles, technologiques et de services pour aborder sous le slogan 'Personnes en temps d'IA : la transformation des entreprises' comment l'Intelligence Artificielle et la gestion de l'absentéisme conditionnent la compétitivité en Castille et León.
L'événement a été organisé par CEDERED et l'École de Bon Gouvernement (EBG), avec la collaboration de Battaner Courtage d'Assurances, Vítaly, Andersen, Seresco, Ceinsa et la Fondation Caja Rural de Zamora, en plus du soutien de la Mairie de Valladolid, de la Junta de Castille et León et de la Fondation UVa.
Carlos de la Torre, associé du domaine du travail d'Andersen, a affirmé lors de la conférence inaugurale que l'absentéisme, la transparence et l'IA sont "les trois défis professionnels les plus immédiats pour les entreprises espagnoles". L'expert a souligné que la gestion de l'absentéisme génère un impact direct sur la productivité et les coûts opérationnels, un facteur particulièrement pertinent dans les secteurs industriels.
Dans le cadre du congrès, des entreprises comme Aernnova Aerospace et Gestamp ont débattu des méthodologies pour mesurer l'absentéisme depuis le comportement, tandis que Bunzl Spain, Campofrío Espagne et Saint-Gobain ont exposé des cas réels d'automatisation des tâches, de gestion des relations de travail et de numérisation des processus d'onboarding et d'offboarding grâce à l'utilisation de l'intelligence artificielle.
La journée a également exploré des voies de financement et d'adoption technologique. Shannon Ward a offert un guide pour initier des projets d'IA, tandis qu'Air Institute a exposé comment des centres technologiques comme DIGIS3 aident les entreprises à développer des pilotes et à accéder à des ressources.
Dans le bloc dédié à la santé, les entreprises Skretting et ESAD ont présenté des modèles de prévention des troubles musculo-squelettiques (TME) et des actions de motivation spécifiques qui, selon les données exposées, ont permis de réduire l'absentéisme jusqu'à 50 % et d'améliorer l'efficacité opérationnelle de leurs équipes.
La clôture du congrès a compté avec la participation de Javier Fernández Aguado et Josep Capell, qui ont analysé l'évolution des modèles de rémunération. Les intervenants ont souligné la nécessité de mettre en œuvre des stratégies de compensation compétitives pour assurer l'attraction et la rétention des talents dans un environnement marqué par la digitalisation. Avec cette édition, le Congrès CEDERED se réaffirme comme un forum de référence dans la région pour la mise à jour en gestion des personnes et prévention du travail.