La Comisión de Defensa del Congreso ha dado este miércoles el visto bueno a varias iniciativas de los distintos grupos para reforzar las condiciones laborales y personales de los integrantes de las Fuerzas Armadas. Entre las medidas planteadas figuran que los militares perciban una compensación específica por servicios extraordinarios, como las guardias, y que se impulse el teletrabajo siempre que la naturaleza del puesto lo permita.
En esta sesión, PP, PSOE, Vox, Sumar, ERC, Bildu, Junts, PNV y UPN han debatido y sometido a votación las propuestas de resolución al informe del Observatorio de la Vida Militar, el órgano consultivo vinculado a las Cortes, correspondiente a 2024.
Los grupos han respaldado iniciativas destinadas a elevar la calidad de vida de los miembros de las Fuerzas Armadas y a hacer más atractiva la carrera militar para favorecer el reclutamiento, en un escenario en el que se ha reactivado la preocupación por reforzar la defensa y la seguridad ante el nuevo contexto internacional. El propio Observatorio de la Vida Militar advierte en su informe de un déficit “crónico” de personal.
Las formaciones han planteado, entre otros puntos, subidas salariales, facilitar la movilidad geográfica y la puesta en marcha de un índice de bienestar militar.
De forma concreta, los partidos han reclamado mejoras retributivas para los militares y apoyos adicionales para los desplazamientos por motivos de servicio. También han dado su apoyo a la creación de un sistema de compensación por desarraigo que tenga en cuenta el impacto personal y familiar de los cambios de destino, así como a la firma de convenios entre el Ministerio y los servicios autonómicos de empleo para favorecer la inserción laboral del cónyuge del personal militar trasladado.
Estos acuerdos deberán contemplar acciones de orientación, recolocación, impulso del autoempleo y acceso preferente a servicios públicos de formación y emprendimiento. Igualmente, han solicitado la puesta en marcha de ayudas específicas que compensen las situaciones de doble residencia derivadas de la movilidad geográfica del personal militar.
En coherencia con ello, los grupos han pedido que se incorpore al sistema retributivo un concepto destinado a pagar los servicios extraordinarios, como guardias, instrucciones, servicios continuados y otras tareas que superan la jornada ordinaria y que actualmente carecen de compensación económica. También reclaman un incremento del presupuesto para la construcción de nuevas infraestructuras logísticas, así como para su mantenimiento y modernización.
La dificultad para captar nuevos efectivos
En relación con el reclutamiento, los partidos han defendido la necesidad de aumentar los efectivos de las Fuerzas Armadas con medidas que contribuyan también a retener el talento ya existente.
La Comisión de Defensa del Congreso plantea que el Observatorio de la Vida Militar inste al Gobierno a elaborar un Plan Estratégico de Reclutamiento que haga frente al déficit de personal, fije objetivos anuales cuantificables, diversifique los canales de captación hacia jóvenes menores de 30 años y establezca un sistema de seguimiento trimestral.
Con el fin de mejorar las condiciones laborales de los soldados, los grupos han propuesto extender el uso de modalidades de trabajo a distancia y nodos remotos en aquellos destinos y puestos que, por sus características, puedan desempeñarse mediante teletrabajo.
Finalmente, han pedido la creación de un índice de bienestar militar, con indicadores objetivos sobre salud mental, conciliación, retribuciones, estabilidad y movilidad, y que sus resultados se publiquen cada año, acompañados de un análisis evolutivo y comparado.