La Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS) sumará 99 nuevos efectivos, según ha comunicado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). El sindicato explica que la Dirección del organismo regulador ha confirmado esta ampliación de plantilla después de que el Ministerio de Hacienda haya dado luz verde a la actualización de su Relación de Puestos de Trabajo (RTP) de personal funcionario para casi un centenar de plazas.
CSIF atribuye este avance a sus “presiones” ejercidas durante “los últimos meses” ante “la situación límite” que atraviesa este organismo del Ministerio de Sanidad “por falta de financiación y fuga de profesionales”. Precisa que las plazas aprobadas se adscriben “a niveles 26, 28 y 29 (la mitad corresponden a los 28 y 29) y, por tanto, altamente cualificados”.
“Una vez aceptada la reclasificación, será puesta en marcha por Función Pública”, ha manifestado CSIF, que detalla que, “cuando corresponda, los 99 puestos serán cubiertos por comisión de servicio, lo que dará lugar a que se liberen otros puestos que serán ofertados por concurso, calculando el número total de puestos reclasificados en 150”.
Aunque la organización sindical valora “de manera positiva” esta decisión y reconoce “el esfuerzo realizado por la Dirección de esta Agencia para poner en valor el organismo como autoridad sanitaria de referencia y, por tanto, esencial para este país”, insiste en que resulta “insuficiente”. Recuerda que el equipo directivo “solicitó, a Función Pública y a Hacienda, alrededor de 200 plazas, es decir, el doble de los puestos que se han admitido”.
“CSIF seguirá trabajando para que los laboratorios oficiales de control se incluyan en una reclasificación que se ha puesto en marcha por parte del Ministerio de Ciencia e Innovación para que el personal investigador sea reclasificado”, añade el sindicato, que afirma llevar “años” reclamando “un incremento de la productividad para los empleados públicos de la Agencia”.
SOLICITADA UNA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD
En esta línea, explica que “finalmente, la Dirección de la Agencia ha solicitado al Ministerio de Hacienda una mejora de la productividad con el fin de equiparar a los empleados públicos de este organismo con los del Ministerio de Sanidad”. Según CSIF, estas actuaciones “son fundamentales para evitar la fuga de talento (entre 2024 y 2025, la Agencia perdió al 10% de la plantilla por este motivo)”.
“Esta falta de personal provocó el cierre del laboratorio de Materias Primas y la unificación de los laboratorios de Tecnología Farmacéutica y de Análisis Químicos”, continúa el sindicato, que advierte de que “los puestos ofertados no son atractivos y no pueden competir con los que se ofertan desde otros organismos, provocando la fuga de personal y, por tanto, la falta de personal cualificado”.
Por todo ello, CSIF concluye que mantendrá su labor para “que el proceso de reclasificación para el personal de los Laboratorios Oficiales de Control de la AEMPS se concluya a través de la vía liderada por el Ministerio de Ciencia e Innovación”. Asimismo, confía en que se ponga en marcha “un plan de desarrollo de la carrera profesional que permita reconocer la progresión profesional del personal en función de su experiencia, formación y desempeño”.
Este último instrumento se considera clave también para “establecer itinerarios claros que faciliten la promoción interna y la especialización; garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a los distintos niveles y categorías; alinear la estructura de puestos con las necesidades reales de la Agencia, reforzando áreas críticas y reduciendo cargas desproporcionadas”, e “incorporar incentivos profesionales que reconozcan la responsabilidad, la complejidad técnica y el impacto del trabajo desarrollado”, ha sostenido el sindicato.