La industria farmacéutica innovadora cerró 2025 con un total de 63.025 empleos directos en España, casi 6.700 más que en 2023, lo que implica un incremento del 11,9 por ciento en el último bienio.
Sobre esta base de empleo directo se suma el efecto arrastre que las compañías farmacéuticas ejercen sobre otras actividades: por cada puesto directo se originan 3,4 empleos indirectos e inducidos, de manera que el sector farmacéutico contribuye en el país con cerca de 280.000 puestos de trabajo.
Estos datos se recogen en el nuevo “Informe de Empleo de la Industria Farmacéutica”, presentado en una jornada organizada por Farmaindustria en Madrid y centrada en el empleo de calidad, igualitario y diverso.
En su intervención, el director general de Farmaindustria, Juan Yermo, subrayó que el empleo es una de las dimensiones de las que el sector se siente “especialmente orgulloso”. “Los datos del informe demuestran que no partimos de una aspiración, sino de una realidad: tenemos una industria que crece, que incorpora talento, que ofrece estabilidad, que apuesta por la igualdad y la diversidad y que genera oportunidades profesionales ligadas a la ciencia, la tecnología, la producción y el conocimiento”, ha apuntado.
Por este motivo, insistió en que desde Farmaindustria se defiende la importancia de consolidar un marco que impulse la innovación y la inversión farmacéutica en España. “Hablamos también de nuestra capacidad para crear nuevas oportunidades laborales, atraer y retener talento y seguir generando empleo cualificado y estable”, ha añadido.
Sector puntero en igualdad y diversidad
La directora del Departamento Jurídico de Farmaindustria y responsable del Grupo de Trabajo de RRHH, Ana Bosch, puso de relieve que las compañías farmacéuticas innovadoras, además de ofrecer empleo estable, de calidad y altamente cualificado, “es uno de los sectores que lidera desde hace tiempo el camino hacia la igualdad y la diversidad en el país”.
Según el informe, las mujeres suponen ya el 54 por ciento del empleo directo en esta industria. Esta presencia femenina también se refleja en los puestos de mando: ellas ocupan el 47 por ciento de los asientos en los comités de dirección de las compañías, mientras que en las empresas del Ibex 35 la representación femenina se sitúa todavía en el 21 por ciento.
Asimismo, en las 135 empresas asociadas a Farmaindustria hay ya más de 50 (casi el 38%) con una mujer como CEO o directora general. En las compañías del IBEX 35 este porcentaje apenas llega al 7%. “Nos queda mucho por avanzar todavía en este terreno, pero en este sector estamos en el buen camino”, ha afirmado Bosch.
El estudio refleja también que el 78,4 por ciento de las compañías cuenta con políticas específicas de Diversidad e Inclusión, el 87,8 por ciento mantiene acuerdos con entidades de inserción laboral, el 63,6 por ciento adapta puestos para personas con discapacidad y el 42,9 por ciento ha modificado sus procesos de selección. “La diversidad no solo es un imperativo ético, sino también un motor de competitividad y talento”, ha señalado Bosch.
Empleo estable y altamente cualificado
El informe resalta igualmente que la estabilidad es una seña de identidad del empleo en la industria farmacéutica. El 96,2 por ciento de la plantilla dispone de contrato indefinido, frente al 84,7 por ciento del conjunto de la economía española, y más del 99 por ciento de estos puestos estables son a jornada completa.
A esta solidez se suma un elevado nivel formativo: el 71 por ciento de los profesionales tiene estudios superiores, porcentaje que se eleva hasta el 96 por ciento entre quienes trabajan en I+D. Más de siete de cada diez nuevas posiciones creadas en el último año fueron cubiertas por titulados universitarios.
El informe también refleja el peso creciente de los jóvenes: los menores de 30 años suponen ya el 11 por ciento del empleo directo, tras duplicar su presencia en la última década, y concentraron el 37,6 por ciento de todas las nuevas incorporaciones de 2025. Además, dos de cada tres compañías convierten las prácticas en contratos indefinidos.