Empresarios y sindicatos han compartido escenario este domingo ante el papa León XIV en el Movistar Arena de Madrid. En el encuentro ‘Tejer Redes’, una de las grandes citas sociales de la visita del Pontífice a España, la patronal y las organizaciones sindicales han llevado al centro del acto una misma pregunta de fondo: cómo construir una economía más competitiva sin perder de vista la dignidad del trabajo y la dimensión humana de las empresas.
Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, y Ángela López de Miguel, presidenta de CEPYME, han representado a la patronal española. Unai Sordo, secretario general de CCOO, y Pepe Álvarez, líder de UGT, han intervenido en nombre de los trabajadores.
La imagen tenía carga simbólica: empresarios y sindicatos, habitualmente situados en lados distintos de la mesa de negociación, reunidos ante el Papa para reivindicar el diálogo social como una herramienta de estabilidad, prosperidad y paz social.
Garamendi pregunta ante León XIV si el mundo es más eficiente o más humano
Antonio Garamendi ha lanzado una de las frases centrales del bloque económico del encuentro. Ante León XIV, el presidente de la CEOE ha preguntado si la sociedad está construyendo “un mundo más eficiente o un mundo más humano”.
La idea ha servido para enmarcar una reflexión sobre el papel de la empresa en un tiempo marcado por la innovación, la transformación tecnológica y la presión competitiva. Garamendi ha defendido que la competitividad no puede entenderse solo como productividad, velocidad o rentabilidad, sino también como capacidad de cooperación.
El presidente de la patronal ha reivindicado el diálogo social y la negociación colectiva como instrumentos que permiten alcanzar objetivos compartidos. En su intervención, ha subrayado que trabajar juntos también forma parte de la competitividad cuando el resultado busca beneficiar al conjunto de la sociedad.
CEPYME advierte: cuanta más tecnología, más humanidad
Ángela López de Miguel, presidenta de CEPYME, ha cerrado la intervención empresarial con una advertencia sobre el futuro tecnológico. Su mensaje ha sido directo: cuanto más avance la tecnología, más necesarios serán los vínculos humanos.
La responsable de la organización de pequeñas y medianas empresas ha señalado que la empresa del futuro no podrá sostenerse únicamente sobre datos, predicciones o automatización. Necesitará confianza, sentido y relaciones humanas reales.
El mensaje conecta con uno de los grandes debates abiertos en el mundo laboral: el impacto de la inteligencia artificial, la digitalización y la automatización en las empresas. Frente a una visión puramente técnica del progreso, López de Miguel ha defendido una economía donde la persona siga ocupando el centro.
Sordo rechaza una sociedad basada en la pelea del último contra el penúltimo
Desde el ámbito sindical, Unai Sordo ha situado el foco en la justicia social y en la necesidad de evitar que los sectores más vulnerables compitan entre sí por recursos escasos.
El secretario general de CCOO ha advertido de que no hay que resignarse a vivir en un mundo convertido en “la pugna del último contra el penúltimo”. La frase resume una de las preocupaciones centrales del sindicalismo: que las crisis económicas, la precariedad o la desigualdad terminen enfrentando a trabajadores, desempleados, jóvenes, migrantes y pensionistas entre ellos.
Sordo ha apelado además a Antonio Machado para reclamar sociedades más justas, más dignas y “buenas, en el buen sentido de la palabra bueno”. Su intervención ha introducido una dimensión moral en el debate laboral: no se trata solo de repartir renta, sino de decidir qué tipo de convivencia se quiere construir.
UGT y CCOO reivindican la negociación colectiva como paz social
Unai Sordo y Pepe Álvarez han defendido la negociación colectiva como una pieza esencial del equilibrio social. No la han presentado solo como un mecanismo técnico para pactar salarios o condiciones laborales, sino como una “infraestructura silenciosa” que permite que las empresas sean espacios de prosperidad económica, bienestar social y desarrollo personal.
Los sindicatos han subrayado que el diálogo social no sirve únicamente para resolver conflictos. También permite anticiparlos, ordenar diferencias y generar estabilidad en empresas y sectores productivos.
En ese punto, el mensaje sindical ha coincidido parcialmente con el de la patronal: la negociación no es un freno, sino una forma de construir acuerdos duraderos en un contexto económico cada vez más complejo.
Una imagen poco habitual: patronal y sindicatos en el mismo mensaje
El bloque laboral del encuentro ‘Tejer Redes’ ha dejado una imagen poco frecuente: CEOE, CEPYME, CCOO y UGT unidos en torno a un lenguaje común sobre diálogo social, trabajo digno y responsabilidad compartida.
Las diferencias entre patronal y sindicatos siguen existiendo, pero el acto ante León XIV ha buscado otra fotografía: la del trabajo como espacio donde se cruzan empresa, derechos, productividad, cohesión social y sentido humano.
En un momento de cambios tecnológicos acelerados, tensiones salariales y debates sobre reducción de jornada, empleo, productividad o inteligencia artificial, el mensaje común ha sido que el futuro del trabajo no puede construirse solo desde la eficiencia.
El Papa escucha al mundo económico y laboral en el Movistar Arena
El encuentro del Movistar Arena forma parte de la agenda de León XIV en Madrid y reúne a representantes de la cultura, el arte, la economía, la educación y el deporte. El acto, bajo el lema ‘Tejer Redes’, busca abrir un espacio de diálogo entre la Iglesia y distintos sectores de la sociedad civil.
La presencia de empresarios y sindicatos encaja en ese objetivo. El trabajo es uno de los grandes lugares donde se juega la cohesión social: allí se mide la igualdad de oportunidades, la calidad de vida, la integración tecnológica y la capacidad de una sociedad para no dejar atrás a quienes quedan en posiciones más frágiles.