La primera reunión formal del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la consultora tecnológica francesa Capgemini en España está fijada para este jueves, una cita en la que podría aclararse ya el alcance de este despido colectivo, al quedar constituida la mesa de negociación.
Hace algo más de una semana, la compañía trasladó a la representación legal de las personas trabajadoras su intención de poner en marcha un proceso de reestructuración que incluirá un ERE en España, motivado por el impacto de la inteligencia artificial (IA).
Capgemini, que dispone de unos 11.000 empleados en España repartidos en distintos centros de trabajo, subrayó en un comunicado que “está comprometida en apoyar a las organizaciones en el impulso de sus procesos de transformación con agilidad”.
“En este contexto, y de conformidad con la normativa laboral vigente, hemos informado a la representación legal de las personas trabajadoras de nuestra intención de iniciar un proceso de reestructuración.
Este se gestionará en el marco del diálogo y la negociación, y con apoyo a todas las personas afectadas”, expuso la empresa, que no detalló todavía el número de personas que podrían verse afectadas.
Al mismo tiempo, la multinacional remarcó que las necesidades de sus clientes también evolucionan “rápidamente”.
“Nos estamos adaptando para responder a estas nuevas demandas y a los cambios tecnológicos, garantizando que nuestros equipos cuentan con las competencias adecuadas para el futuro”, concluyó.
Críticas sindicales al planteamiento del ERE
FRUTO DE UNA “NULA GESTIÓN ESTRATÉGICA”
Por otro lado, CCOO denunció a comienzos de semana que el ERE en Capgemini obedece a una “nula gestión estratégica” y no a la IA. En esta línea, la sección sindical de CCOO en Capgemini expresó su “total rechazo” a los argumentos esgrimidos por la empresa y criticó la “falta de previsión” que, a su juicio, ha desembocado en este escenario.
El ajuste, que se extenderá a siete centros de trabajo (Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz), se dirige principalmente a personal que actualmente no tiene proyecto asignado.
“CCOO Capgemini estará presente en dicha mesa con un objetivo claro: proteger el empleo, proponer medidas que minimicen el número de despidos y exigir el máximo de voluntariedad posible”, recalcó el sindicato en referencia a la reunión del 23 de abril.