Comisiones Obreras (CCOO) Servicios, sindicato mayoritario en Capgemini, ha mostrado su oposición al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por Capgemini España, que contempla hasta un máximo de 748 despidos. La organización ha denunciado “la falta de previsión de la empresa” y ha adelantado que “priorizará la voluntariedad y la reducción del impacto social” durante el periodo de consultas ya en marcha.
La mesa de negociación entre la Dirección de Capgemini España y la Comisión Representativa de las personas trabajadoras quedó constituida oficialmente el pasado jueves, lo que marca el inicio del plazo legal de 30 días para negociar el ERE presentado por la multinacional.
Desde la sección sindical de CCOO Capgemini se ha expresado un “rechazo frontal” a los argumentos esgrimidos por la empresa, según ha señalado el sindicato en un comunicado difundido este viernes.
Impugnación de las causas y estrategia sindical
La organización sindical liderada por Unai Sordo ha subrayado que los niveles de personas trabajadoras sin proyecto asignado –principal criterio de afectación previsto en este ERE– “habían sido advertidos y sugeridos acciones correctivas no traumáticas por la organización sindical desde hace más de dos años”. Como fuerza mayoritaria en la compañía, CCOO articulará su actuación en este periodo de consultas en torno a cuatro ejes “fundamentales”.
En primer lugar, se centrará en la impugnación de causas: el equipo jurídico de CCOO revisará en detalle la documentación facilitada por la empresa con el objetivo de desmantelar o cuestionar la justificación de un despido colectivo. Paralelamente, el sindicato trabajará en la reducción del impacto del ajuste, tratando de rebajar al máximo el número final de personas afectadas mediante la negociación.
Otro de los pilares será la prioridad de la voluntariedad, por lo que CCOO exigirá que cualquier salida se produzca de forma “estrictamente voluntaria o a través de prejubilaciones, evitando salidas traumáticas”. Asimismo, la organización se marca como objetivo “alcanzar las mejores compensaciones económicas y sociales para la plantilla” en caso de que finalmente se produzcan extinciones de contratos.
CCOO Servicios ha recalcado que encara este proceso “con responsabilidad” y ha instado a la plantilla a “contrastar cualquier información a través de sus canales oficiales”, evitando rumores y recurriendo únicamente a las comunicaciones del sindicato y de la representación legal de las personas trabajadoras.