La consultora tecnológica Inetum ha planteado en España la puesta en marcha de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que podría alcanzar como máximo al 5% de su plantilla, enmarcado en su “estrategia de transformación”, tal y como ha comunicado este jueves la compañía.
La empresa ha señalado que esta propuesta llega después de llevar a cabo un “exhaustivo análisis técnico y de capacidad” de la organización, cuya fuerza laboral en España se sitúa en torno a los 8.500 trabajadores.
En detalle, dentro de las distintas sociedades que integran Inetum en el mercado español, la aplicación de estas medidas se circunscribe únicamente a Inetum España SA.
Medida puntual centrada en perfiles técnicos
Respecto a los puestos que se verán implicados, Inetum ha precisado que se trata de perfiles de carácter técnico, de modo que quedan fuera de este proceso los profesionales asociados a funciones de servicios centrales o de soporte. La compañía subraya que se trata de una iniciativa de “carácter puntual que no contempla fases posteriores”.
“La dirección de Inetum afronta este procedimiento bajo los principios de máxima responsabilidad social, transparencia y respeto hacia todas las personas de la organización”, ha remarcado la firma, añadiendo que la decisión no implica la eliminación de líneas de negocio, “lo que garantiza el mantenimiento de los estándares de calidad habituales, sin impacto en la prestación del servicio a los clientes ni en la actividad diaria de la plantilla”.
Desde la multinacional señalan que la finalidad es ajustar su estructura a las condiciones actuales del mercado español, impulsando así esta “reorganización con una visión de futuro, orientada a responder a las crecientes demandas de sus clientes”.
“Esta medida responde a los desafíos de un sector tecnológico en España sometido a una continua evolución y a la presión de una competencia multinacional agresiva, factores que han convertido el mercado español en un escenario altamente competitivo”, ha indicado Inetum, que añade a este escenario la transformación del mercado del talento, un entorno político y económico volátil y la obligación de adaptarse a las nuevas exigencias de los clientes.
En este contexto, la compañía sostiene que busca “evolucionar su propuesta de valor y operativa con un modelo de 'delivery' más transversal y dinámico”, con el que pretende reforzar su posición en el mercado nacional.