La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha anunciado que evaluará en detalle las medidas a plantear en el expediente de regulación de empleo (ERE) de la consultora tecnológica francesa Capgemini en España, con el objetivo de que el proceso de despido colectivo se lleve a cabo de manera “justa, equitativa y lo menos traumática posible para los afectados”.
El expediente planteado por la compañía prevé que puedan verse afectados hasta un máximo de 748 empleados, lo que supone alrededor de un 6,8% de la plantilla en España, según confirmó ayer la propia empresa en un comunicado, tras la constitución formal de la mesa de negociación.
“Desde CSIF Empresa Privada estudiaremos las medidas a proponer, como indemnizaciones justas, adscripciones voluntarias o jubilaciones anticipadas. Y, por supuesto, rebajar el número de trabajadores afectados”, ha señalado este viernes la organización sindical en una nota remitida a los medios.
La central ha subrayado que en CSIF se abordará este procedimiento “con la máxima responsabilidad, firmeza, y profesionalidad posible”, dejando claro que su prioridad será proteger en la mayor medida posible las condiciones de los empleados implicados en el ajuste.
El sindicato ha recordado igualmente que ayer quedó constituida “la mesa de negociación del ERE de la multinacional francesa y desde la dirección se alegan causas económicas, productivas y organizativas” como fundamento del despido colectivo.
De acuerdo con la información trasladada por Capgemini en la mesa negociadora, el sector tecnológico atraviesa “a numerosos cambios al estar sometido a una continua evolución, a la presión de una competencia agresiva y que los clientes quieren abaratar costes”, lo que, según la empresa, estaría incidiendo directamente en su estructura y necesidades de personal.
La compañía también ha apuntado, entre las razones que justifican el ERE, las pérdidas registradas en ejercicios anteriores, la transformación del mercado derivada de la implantación de la inteligencia artificial (IA) y las nuevas expectativas de los clientes, factores que, en su opinión, obligan a reordenar recursos y adaptar su plantilla a la nueva realidad del negocio.