La consultora tecnológica Inetum ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España que podría afectar a hasta 425 empleados, lo que representa aproximadamente el 5% de su plantilla nacional, compuesta por cerca de 8.500 trabajadores.
La medida forma parte de un proceso de reorganización interna con el que la compañía busca adaptar su estructura a las nuevas exigencias del mercado tecnológico y a un entorno cada vez más competitivo.
Un ajuste centrado en perfiles técnicos
Según ha comunicado la empresa, el ERE se aplicará únicamente en Inetum España SA y afectará principalmente a perfiles técnicos.
La compañía ha señalado que los trabajadores de servicios centrales o áreas de soporte quedarían fuera del proceso, insistiendo en que el ajuste no implicará el cierre de departamentos ni la desaparición de líneas de negocio.
Inetum sostiene que la actividad diaria y la prestación de servicios a clientes no se verán alteradas por esta reorganización.
Una decisión ligada a la transformación del sector
La tecnológica justifica el expediente como resultado de un “exhaustivo análisis técnico y de capacidad” realizado sobre su organización.
La empresa argumenta que el sector atraviesa un periodo de fuerte transformación, marcado por la presión competitiva de grandes grupos internacionales, la evolución del mercado laboral y la necesidad de adaptar los perfiles profesionales a nuevas demandas.
A ello se suma un contexto económico y político que, según la compañía, obliga a replantear modelos organizativos para ganar flexibilidad y eficiencia.
Hacia un nuevo modelo operativo
Inetum ha explicado que la reestructuración busca evolucionar hacia un modelo de prestación de servicios más transversal, basado en estructuras de delivery más dinámicas.
La dirección considera que este cambio permitirá responder con mayor rapidez a las necesidades de los clientes y reforzar su posicionamiento dentro del mercado tecnológico español.
Pese al alcance del ERE, la empresa insiste en que se trata de una medida puntual y descarta, por el momento, nuevas fases de ajuste dentro de este mismo proceso.
Tras el anuncio, se abre ahora el periodo de negociación con los representantes de los trabajadores, en el que se abordarán aspectos como el número definitivo de afectados, las condiciones económicas y posibles alternativas a los despidos.