La consultora tecnológica Inetum ha rebajado en 52 personas el alcance del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España. Finalmente, el ajuste afectará como máximo a 404 trabajadores, frente a las 456 desvinculaciones inicialmente previstas, lo que implica una reducción superior al 10% y un impacto cercano al 4,7% del total de la plantilla, según ha comunicado este lunes Fetico.
El sindicato ha valorado “positivamente” el resultado de la negociación del despido colectivo promovido por Inetum en España, tras la que se ha cerrado un acuerdo con la empresa que se irá aplicando de forma gradual hasta el 30 de septiembre de 2026.
Para la organización sindical, esta disminución del número de personas afectadas, que califican como un “avance”, pone de manifiesto la relevancia de una negociación “rigurosa, responsable y centrada” en reducir al mínimo las consecuencias sobre el empleo.
El pacto alcanzado incluye también distintas medidas dirigidas a reforzar las coberturas económicas y sociales de las personas trabajadoras incluidas en el proceso. Entre ellas figura una indemnización acordada de 45 días de salario por año de servicio para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, y de 33 días por año, con un tope general de 24 mensualidades, para el tiempo posterior.
Indemnización mínima y salidas voluntarias
Además, se fija una indemnización mínima garantizada de 10.000 euros, en condiciones equiparables a las de un despido improcedente.
El acuerdo incorpora igualmente un esquema de voluntariedad incentivada, que contempla una prima de 10.000 euros brutos para determinados colectivos definidos en áreas o ámbitos concretos de desarrollo y operaciones. En este marco, el periodo para solicitar la adhesión voluntaria se abrirá del 2 al 5 de junio de 2026, ambos días inclusive.
Tanto esta prima ligada a la voluntariedad como la indemnización mínima garantizada serán alternativas excluyentes, de modo que no podrán acumularse. La indemnización mínima se aplicará como criterio preferente.
Protección de colectivos sensibles y plan de acompañamiento
Otro de los pilares del posible preacuerdo es la salvaguarda de colectivos especialmente “sensibles”, que quedarán fuera del procedimiento. Entre otros, se excluye a las personas mayores de 50 años, a quienes tengan reconocida una discapacidad igual o superior al 33%, a las personas acogidas al CUME --cuidado de hijos con enfermedades graves--, a las familias monoparentales, al personal con reducción de jornada por menores a su cargo con discapacidad igual o superior al 65%, así como a víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo, en caso de que las hubiese.
Fetico ha subrayado también la ampliación del plan de acompañamiento por encima del mínimo legal exigido, asegurando una duración mínima de 12 meses y poniendo el foco en las personas mayores de 45 años, con la finalidad de facilitar su recolocación y la transición profesional. Este servicio será sufragado íntegramente por la compañía.
Comisión de seguimiento y valoración sindical
El acuerdo prevé, además, la puesta en marcha de una comisión de seguimiento encargada de supervisar la “correcta” aplicación, interpretación y ejecución de todos los compromisos asumidos.
El sindicato considera que el resultado “constituye un precedente de actuación responsable y efectiva del sindicalismo de sentido común, capaz de responder desde el diálogo, el rigor y la proximidad a las personas trabajadoras en un proceso de especial complejidad”.
“El objetivo de Fetico desde el inicio ha sido claro: reducir al máximo el número de personas afectadas, proteger a los colectivos más vulnerables y garantizar las mejores condiciones posibles para quienes finalmente pudieran verse incluidos en el procedimiento. Este acuerdo demuestra que el diálogo, cuando se ejerce con responsabilidad y firmeza, puede generar resultados concretos para las personas trabajadoras”, secretario general de Fetico, Antonio Pérez.