El presidente de KPMG España, Juanjo Cano, ha subrayado que la industria de defensa representa una gran ocasión para el país y que es imprescindible impulsarla mediante procesos de concentración que permitan configurar auténticos 'players' europeos. Según ha apuntado, “Eso dará lugar a una industria bastante más potente”.
Estas declaraciones las ha realizado este martes en la 41 Reunió Cercle d'Economia, que tiene lugar del lunes al miércoles en el Palau de Congressos de Catalunya, durante una mesa redonda en la que ha compartido escenario con el ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu, y el director de Veolia España, Daniel Tugues.
Cano ha puesto en valor que España cuenta con importantes ventajas competitivas en el terreno energético y en sus infraestructuras de telecomunicaciones. No obstante, ha advertido de que persisten desafíos relevantes, como el déficit de productividad, el reducido tamaño medio de las compañías y la necesidad de elevar la inversión y la innovación en I+D. En este contexto, ha recalcado: “Necesitamos en gran medida a Europa para poder combatir esta realidad”.
Ha recordado que el análisis de la situación ya está plasmado en documentos como los informes Draghi y Letta, y ha lamentado que el gran reto pendiente sea la puesta en práctica de sus recomendaciones, algo que, a su juicio, exige una ejecución “con liderazgo y gobernanza” en el ámbito europeo.
Tecnología, talento y sistema educativo
En relación con la gestión del talento en las organizaciones, Cano ha señalado que la irrupción de la Inteligencia Artificial Generativa introduce un nuevo elemento de incertidumbre sobre la configuración del mercado laboral. Este fenómeno se combina con un contexto de envejecimiento de la población, tensiones demográficas y niveles de absentismo que preocupan a las empresas: “Todo este enjambre de cosas requiere marcar una estrategia y una acción alrededor del talento”.
Por ello, ha insistido en que el sistema educativo debe estrechar la colaboración con el tejido empresarial para reducir ese 'gap' entre formación y necesidades reales, y orientar las capacidades hacia los perfiles que se demandarán en los próximos años. Ha avisado de que “van a desaparecer muchos puestos de trabajo porque habrá tareas que no sean necesarias, pero van a aparecer otras muchas”, lo que obliga a anticipar la recualificación de los profesionales.
Europa, competitividad y políticas públicas
Interrogado sobre el porvenir de Europa, Cano ha reclamado una actuación conjunta que permita derribar las barreras internas del mercado y simplificar la burocracia y la regulación “porque es barrera de crecimiento y de desarrollo”. A su entender, resulta imprescindible acelerar la puesta en marcha efectiva de las políticas orientadas a reforzar la competitividad tanto europea como española.
Talento e inmigración
En el bloque dedicado al talento, Cano incidió en que la transformación tecnológica, sumada a los cambios demográficos y al envejecimiento de la población, obliga a intensificar el vínculo entre el sistema educativo y las demandas concretas de las empresas para no perder competitividad.
Asimismo, remarcó la relevancia de una inmigración ordenada que ayude a cubrir necesidades específicas del mercado laboral y apuntó que factores como el absentismo tienen también un efecto significativo sobre la productividad y la capacidad competitiva de la economía.