Microsoft ha puesto sobre la mesa un programa de jubilación anticipada de carácter voluntario que podría alcanzar al 7% de su plantilla en Estados Unidos, lo que se traduciría en la salida de unos 8.750 empleados de la multinacional tecnológica.
Se trata del plan de retiro adelantado más amplio lanzado hasta ahora por la compañía, según ha señalado a la agencia “Bloomberg” una fuente conocedora de la operación.
La empresa, que en junio de 2025 contaba con 125.000 empleados en territorio estadounidense, comunicó este jueves a su personal los detalles de esta propuesta. Podrán acogerse quienes cumplan el requisito de que la suma de su edad y los años trabajados en Microsoft alcance, como mínimo, los 70 años, quedando fuera determinados cargos ejecutivos.
“Esperamos que este programa les brinde a los elegibles la opción de dar ese paso adelante en sus propios términos, con el generoso apoyo de la compañía”, reza un comunicado de la firma.
En los últimos meses, varias grandes tecnológicas han puesto en marcha ajustes de plantilla. Microsoft ya dio a conocer el año pasado el despido de 15.000 trabajadores, mientras que Amazon ha reducido su fuerza laboral en 30.000 personas desde octubre, Meta ha eliminado más de 1.000 puestos desde enero y Oracle inició a comienzos de este mes un proceso para recortar miles de empleos.
Entre los motivos que han expuesto estas corporaciones figura la necesidad de reforzar su liquidez tras las fuertes inversiones destinadas al desarrollo de inteligencia artificial, un contexto que mantiene en guardia a organismos como la Fed o el BCE ante el posible impacto de la IA sobre el mercado de trabajo.