El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha difundido el reciente convenio colectivo para la industria textil y de confección, que incluye un incremento salarial del 3,30% anual durante 2024, 2025 y 2026, aplicable de forma retroactiva desde el 1 de enero. Esto resulta en un aumento total de los sueldos de casi un 10% en el periodo mencionado.
UGT FICA ha destacado que, a partir de ahora, las empresas del sector deben proceder a la actualización de las tablas salariales y efectuar el pago de los atrasos acumulados desde el inicio de 2024 para todos los empleados amparados por este convenio.
El convenio especifica en su artículo 52 que, tras 20 días de su publicación, las empresas que no hayan pagado los atrasos incurrirán en un recargo por mora del 10% anual. El sindicato ha anunciado que «va a defender por todos los medios» los derechos de los trabajadores y que «permanecerá vigilante» para asegurarse de que se cumpla el convenio en su totalidad.
Mejoras adicionales en condiciones laborales
El acuerdo también propone una reducción de 20 horas en la jornada laboral anual para los años 2025 y 2026, divididas en dos tramos de diez horas cada año. Se han incorporado mejoras en otras condiciones de trabajo, como la extensión del contrato por circunstancias de la producción hasta doce meses y el incremento en la cobertura de la póliza de accidentes de 9.000 a 15.000 euros.
Las modificaciones incluyen también nuevas normas para la retribución de vacaciones y la obligación de pagar las nóminas antes del día 5 del mes siguiente. Además, el convenio ajusta la clasificación de personal y establece el 30 de mayo como fecha límite para lograr un consenso, después del cual se recurrirá a un arbitraje si no hay acuerdo.