Los sindicatos UGT, CCOO y Valorian han arremetido este viernes contra el ERE planteado por Inetum, que afectará al 5% de su plantilla en España, y han reiterado su compromiso con los trabajadores para que el impacto sea lo más limitado posible.
En sendos comunicados a los que ha tenido acceso Europa Press, las tres organizaciones sindicales coinciden en oponerse al ERE, una “medida traumática” aplicada en una compañía “en crecimiento” dentro de un sector en plena expansión. La empresa suma más de 8.500 empleados en su división española, de los que dependen de las oficinas de Asturias, ubicadas en Oviedo y Blimea, más de 250 personas.
CCOO ha trasladado a la plantilla que examinará la justificación del ERE y tratará de reducir su alcance, además de “conseguir las mejores condiciones posibles en caso de que se acredite su necesidad”.
UGT, por su lado, ha censurado que la compañía aplique el ajuste a Inetum España, división que “es ahora mismo la locomotora del grupo”. También ha puesto el foco en la falta de información sobre el expediente, subrayando que la ausencia de datos alimenta las especulaciones sobre los motivos del despido colectivo.
Valorian ha manifestado que trabajará para reducir el efecto del ERE “al máximo” y defenderá que se abra la puerta a la voluntariedad en la mayor medida posible. Igualmente, ha asegurado que buscará “proteger a los colectivos vulnerables” y ha avanzado que propondrá “condiciones especiales y favorables” para el personal próximo a la jubilación.
Próximos pasos tras el anuncio del ERE
Según ha detallado CCOO, una vez comunicada la intención de la empresa de poner en marcha un ERE, se constituirá en un plazo de 15 días naturales la comisión representativa (CR) de los trabajadores. Posteriormente se formará la mesa negociadora del ERE, integrada por dicha comisión y los representantes de la compañía, dando inicio al periodo de consultas de 30 días naturales.
Concluido este periodo, la empresa deberá entregar toda la documentación y los datos objetivos que sustentan su decisión, para que la representación legal de los trabajadores pueda analizarlos en detalle.
A continuación se prevé la entrega de información adicional, a petición de los miembros de la comisión representativa, con el fin de completar y aclarar las causas del Expediente y revisar los motivos y colectivos afectados. Sobre esta base se abrirá una negociación “de buena fe” orientada a la consecución de un acuerdo.