La Unión General de Trabajadores (UGT) ha reclamado este jueves un refuerzo de las remuneraciones de los empleados ante una inflación que, pese a moderarse en abril hasta el 3,2%, sigue considerándose elevada por el sindicato.
En este escenario, la central que encabeza Pepe Álvarez subraya que la acción sindical debe centrarse en salvaguardar el poder de compra de la población asalariada, reforzando el papel del acuerdo interconfederal de negociación colectiva (AENC) como referencia básica para la firma de los convenios colectivos.
De este modo, UGT alerta de que, si persiste la actual situación de incertidumbre geopolítica y volatilidad en los precios de la energía, “existe el riesgo de que los incrementos salariales no absorban todo el impacto de la escalada de precios”.
Por esta razón, y en coherencia con las propuestas que la organización ha puesto sobre la mesa para la negociación de un nuevo AENC, el sindicato plantea fijar una subida salarial mínima del 4% para el periodo 2026-2028, con la opción de añadir incrementos adicionales de hasta un 3% en función de la brecha entre el salario medio de convenio y el salario medio del conjunto del país.
Además, sostiene que este planteamiento debe trasladarse de forma efectiva a la negociación en los distintos sectores, “evitando mecanismos de absorción y compensación que limiten su impacto real sobre los salarios”.
Por último, UGT considera imprescindible reforzar y ampliar las cláusulas de garantía salarial como herramienta de protección frente a desviaciones de la inflación “en un contexto de elevada incertidumbre sobre la evolución futura de los precios”.
Actualmente, estas cláusulas cubren al 39,4% de los trabajadores con convenio, una proporción que, según el sindicato, se encuentra “todavía muy alejada” de la alcanzada tras la crisis de 2008, cuando llegaron a proteger alrededor del 80% de los asalariados con convenio.