El 50% de los trabajadores en España reconoce que está dispuesto a cambiar de empresa o se lo está planteando de forma activa coincidiendo con la vuelta de las vacaciones, una proporción que se dispara hasta el 75% entre los jóvenes de la Generación Z, de acuerdo con el estudio “Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026” elaborado por Pluxee.
El informe detalla que, entre los profesionales más jóvenes, dos de cada diez están buscando de manera activa una nueva oportunidad laboral, mientras que el 55% se muestra receptivo a valorar propuestas. En el caso de los Millennials, un 11,7% se encuentra inmerso en una búsqueda activa y un 48,4% estaría dispuesto a cambiar de empleo.
En el extremo contrario, los trabajadores de la Generación X y los Baby Boomers se inclinan en mayor medida por mantener su puesto actual. Un 58% de los profesionales de la Generación X y un 80% de los Baby Boomers señalan que no desean cambiar de empleo “en ningún caso”.
Entre los motivos que impulsan a plantearse un cambio de trabajo, el 67% de los encuestados sitúa el salario como la causa principal, en un contexto de encarecimiento del coste de la vida que ha llevado al 88% a recortar gastos durante el último año y al 61% a mostrarse insatisfecho con su sueldo actual.
Tras la retribución económica, ganan relevancia la flexibilidad, una mejor conciliación y la posibilidad de acceder a horarios más favorables. En este sentido, el 85% de los empleados afirma que la ausencia de políticas de conciliación en su empresa sería un motivo suficiente para plantearse un cambio de trabajo.
Esta carencia de medidas de conciliación impacta de forma distinta según la edad y el género: un 32,9% de las mujeres y un 42,6% de los integrantes de la Generación Z se marcharían directamente a otra compañía que sí les permitiera conciliar si en la actual no encontrasen esas facilidades.
Asimismo, los planes de beneficios para empleados ganan relevancia como factor para cambiar de empresa, con un incremento de seis puntos en el último año (del 23% al 29%). Entre las ventajas más apreciadas por la plantilla destacan el seguro de salud, la tarjeta restaurante, la aportación al plan de pensiones, la tarjeta transporte y las ayudas a la formación.
La Chief Marketing Officer de Pluxee España, Miriam Martín, ha subrayado que los resultados del estudio describen a un profesional “que no espera ser remunerado únicamente a través del salario”. En su opinión, “atraer y fidelizar talento ya no depende solo de la nómina, sino de la capacidad de responder a lo que las personas necesitan dentro y fuera del trabajo”.