Espainia astean 2,54 milioi ordu osagarri pilatzen ditu, ez baitira ordainduta ezta atsedenarekin konpentsatuta. Zenbaki horren atzean 436.000 langile inguru daude, CCOOko Ekonomia Bulegoak Etxebizitza Aktiboaren Inkestatik egindako kalkuluen arabera.
Sindikatuak lan bolumen hori beste zenbaki batean itzultzen du: ordu horiek lanpostu arrunt bihurtzen balira, 68.000 lanpostu osotu estaltzeko aukera emango lukete.
Estimatutako eragin ekonomikoa 3.378 milioi euro urteko iristen da, soldata eta kotizazioen artean ordaindu gabe daudenak. Kaltetutako langile bakoitzeko, CCOOk 5,8 ordu osagarri ordaindu gabe astean batez besteko bat kalkulatzen du.
Ia erdia ordu osagarriak egiten dutenek ez dute konpentsaziorik jasotzen
Datuek erakusten dute arazoak lanaldia luzatzen dutenen zati garrantzitsu bati eragiten diola.
Espainian, miloi bat langilek 6,4 milioi ordu osagarri egiten dituzte astean. Horietatik, 436.000 ordu egiten dute, eta ondoren ez dira ordainduta ezta atseden denbora bidez berreskuratzen.
Ordu osagarri ordaindu gabeek inguruan %40 inguru osagarri orduen guztirako irrepresentatzen dute.
CCOOk praktika hau laneko betebehar handienetako bat dela uste du, lan merkatuan irauten dutenak, enpresek langileen lanaldia erregistratzeko betebeharra izan arren.
Kaltetutako langile bakoitzak urtean 7.700 euro inguru galtzen ditu
Sindikatuak ere kalkulatu du zenbateko ekonomikoa suposatzen duen pertsona bakoitzeko.
Kaltetutako langile batek batez beste 5,8 ordu osagarri doan egiten ditu astean, eta horrek 148 euro astean inguru suposatzen du, soldata eta kotizazioen artean ordaindu gabe geratzen direnak.
Kantitate hori urte osoan zehar transferitzen badugu, batez besteko galera 7.696 euro langile bakoitzeko inguratzen da.
Ekonomiaren multzoarentzat, CCOOk ordaindu gabe dauden ordu osagarrien kostu lanbidea 3.378 milioi euro urteko igo egiten du.
Zenbakiak ez du langileek jasotzen ez duten soldata bakarrik irrepresentatzen. Horrez gain, kotizazio sozialak eta lan denbora horri lotutako zerga ere barne hartzen ditu.
Hezkuntzak ordaindu gabe dauden ordu osagarrien bostetik bat biltzen du
Fenomenoa ez da homogeneoki banatzen ekonomia jarduera desberdinen artean.
Hezkuntzak ordaindu gabe dauden ordu osagarrien %20 biltzen du, eta horrek sektore handiena bihurtzen du.
Atzean industria manufakturatzailea, %9,9 agertzen da, oso gertu jarraitzen duten profesional, zientifiko eta tekniko jarduerak, %9,8 ditu.
Ostalaritzak %8,9 irudikatzen du, eta merkataritzak %8,5 beste bat biltzen du. Administrazio publikoak %6,9 suposatzen du guztira.
Banaketa honela geratzen da:
- Hezkuntza: 20%
- Industria manufakturatzailea: 9,9%
- Profesional, zientifiko eta tekniko jarduerak: 9,8%
- Ostalaritza: 8,9%
- Merkataritza: 8,5%
- Administrazio publikoa: 6,9%
Portzentaje hauek jarduera bakoitzaren pisua neurtzen dute ordu gehigarri orokorraren bolumenaren gainean eta ez sektore bakoitzeko langileen portzentajea egoera hau jasaten dutenak.
Irakasleak eta informatikoak, gehien kaltetutakoen artean
Argazkia aldatzen da jarduera bakoitzean egindako ordu gehigarrien zati bat konpentsatu gabe geratzen denean aztertzen denean.
CCOOk kudeatutako datuek hezkuntza eta zenbait informatika jarduera ordu gehigarri ordaindu gabeen proportzio handiena duten sektoreetan kokatzen dituzte.
Hezkuntzan, egindako lanaldiko gehiegikeriaren %83 inguru konpentsatu gabe geratzen da, eta informatika lotutako zenbait jardueratan portzentajea %82 inguruan kokatzen da.
Termino erlatiboetan, CCOOk finantza eta aseguruen jarduerak, hezkuntza eta edizio eta edukien produkzioa langileen artean ere intzidentzia handia identifikatzen du.
Langile bakoitzak egindako ordu kopuruek ere desberdintasun handiak aurkezten dituzte. Etxeko langileek ordu gehigarriak egiten dituztenek batez beste hamar ordu gehigarri astero metatzen dituzte, eta ikus-entzunezko jardueretako langileek eta edukien sortzaileek 8,5 ordu inguruan ibiltzen dira.
Zer dio legeak ordu gehigarriei buruz
Langileen Estatutuak ezartzen du ordu gehigarriak konbentzio kolektibo edo kontratu indibidual bidez ezarritako zenbatekoan ordaindu behar direla, edo atseden orduekin konpentsatu behar direla.
Araudiak, oro har, urtean 80 ordu gehigarri maximo ezartzen du, nahiz eta salbuespenak egon eta konpentsatutakoak ez diren muga horretan sartzen, hurrengo lau hilabeteetan atseden bidez konpentsatu direnak.
2019tik aurrera, enpresek eguneroko lanaldiko erregistroa bermatzeko obligazioa dute, langile bakoitzaren lanaren hasiera eta amaiera ordu zehatza barne hartu behar duena.
Hau tresna langileari eta Lan Ikuskaritzari lanaldiko luzapenak existitzen diren ala ez egiaztatzeko aukera ematea du helburu, ondoren deklaratu gabe edo konpentsatu gabe geratzen direnak.
Isunak handitzen dira, baina ordu ordaindu gabeak irauten dute
Lan Ikuskaritzaren ekintza lanaldiko irregularitateen aurka azken urteetan handitu da.
2025ean 37.386 ekintza lan denborarekin lotutakoak egin ziren eta 14.728 irregulartasun detektatu ziren, ikuskatze jarduerari buruz argitaratutako datuen arabera.
Ezartzen diren zigorrak 15,7 milioi euro iritsi ziren, 2018ko 5,3 milioiren aurrean, ordutegi erregistroaren inposizio obligatorioaren aurreko azken urte osoa.
Irregulartasunek eragindako langileen kopurua ere handitu zen, 2024an 178.456 pertsonatik 2025ean 252.500era.
Hala ere, konpentsatu gabe dauden ordu gehigarrien bolumena ia ez da murriztu. CCOOren estimazioek erakusten dute Espainiak urteak daramatzala 2,5etik 3 milioi ordu ordaindu gabe astero, hiruhilekoen artean aldaketekin.
Sindikatuarentzat, zigorretan 15,7 milioi euro eta ordu ordaindu gabeen urteko kostu estimatua 3.378 milioi konparatzeak egungo sistemak ez duela nahikoa disuasio gaitasunik adierazten du.
CCOOk ordutegi erregistroa indartzea eskatzen du
CCOOk praktika hauek murrizteko tresna bat bezala lanaldiko kontrol sistema indartzea beharrezkoa dela uste du.
Bere eskakizunen artean ordutegi digital bat ezartzea dago, lanaldia noiz hasten eta amaitzen den zehazki ezagutzeko aukera emango duena eta Lan Ikuskaritzaren datu horietara sarbidea erraztuko duena.
Helburua da ordu gehigarriek identifikatuta geratzea eta nola konpentsatu diren ere agertzea, ordainketa bidez edo atseden bidez izan daitekeena.
Bitartean, sindikatuak erabilitako EPA datuek irudi egonkorra mantentzen dute: milioika ordu ordaindu gabe egiten jarraitzen duten ehunka mila langile astero.