Suitzako telekomunikazioen operadorea den Sunrise-k barneko antolakuntza plan zabala aktibatzeko baloratzen ari da, 450 lanpostu arteko ezabatzea ekar dezakeena, bere lan indarraren %16. Murrizketa posible hau bere eredu operatiboaren azterketa sakon batean kokatzen da, merkatuaren eta teknologiaren eboluzioari aurrea hartzeko helburuarekin enpresak garatzen duen transformazio estrategian integratuta.
Enpresak azpimarratu du dendetako langileak, komertzial taldeetakoak eta bezeroarentzako arreta zerbitzukoak "handik handira", langileen egokitzapenetik kanpo geratuko direla, eta gainera ikasleek ez dutela inolako kasutan prozesu honetatik eragingo.
Sunrise-k adierazi du langileen ordezkariekin eta syndicom sindikatuarekin plantilla murrizketa posibleari buruzko kontsulta prozedura formal bat irekiko duela 2026ko laugarren hiruhilekoan, beharrezko informazio legal guztia eskuratu ondoren, elkarrizketa hauek abordatzeko.
Lanpostuen egokitzapena operadorearen kostu finkoen egituran eragina izango duen transformazio programaren barruan integratzen da, epe ertainean aurrezki esanguratsuak lortzeko helburuarekin. Lehen fase batean, eta langileen murrizketa posiblearekin parekatu, enpresak bere hornitzaileekin dituen kontratuen azterketa xehea egiten ari da.
Antolakuntza prozesu honekin, Sunrise-k "bezeroen esperientzia eta fidelitatearekin, bere errendimendu handiko sarearekin eta bere zerbitzuen fidagarritasun eta kalitatearekin" baliabideak eta gaitasunak "are gehiago lerrokatzea" bilatzen du, "hasiera errazteko, garapena azkartzeko eta hazkunde eta berrikuntza aukera handiak ezartzeko", bezeroen beharrizan berrietara eta kontsumo ohituretan aldaketetara aurrea hartuz, goiztiar fase batetik."
Enpresak aurreratu du transformazio programaren inguruko xehetasun gehiago komunikatuko dituela ebaluazio fasea amaitu ondoren.