Lan kontratuen iraupena, langile publikoen enplegu zerbitzuetan erregistratua, uztailen 45,83 eguneko batez besteko batean kokatu zen, azken bi hamarkadetan hilabete honetarako balio txikienetako bat, Estatuko Enplegu Publikoaren Zerbitzuaren (SEPE) datuen arabera, Europa Press-ek kontsultatuta.
Zenbaki honekin, 2022tik aurrera, jarraian bost ariketa dira, uztailen sinatutako kontratuen iraupen batez bestekoa 45 egun inguruan mantentzen delarik.
2022 baino lehen, uztailen iraupen batez bestekoa 45,85 egunekoa izan zen urte horretan, adierazle honek normalean maila altuagoetan kokatzen zen, salbuespen batzuk izan ezik, 2019ko (47,05 egun) bezala, zeinak egungo datuarekin gutxi aldatzen den.
Historiazko seriea aztertzen bada, uztailen iraupen batez bestekoa 2013tik 53 egunetik behera ez da jaitsi, 2006an 73,82 eguneko maximoa lortuz.
Espainiak bost urtez jarraian uztailen 45 egun inguruko iraupen batez bestekoak izatea deigarria da, 2021eko lan erreformak iraupen oso laburreko kontratuetarako penalizazioak sartu zituela eta kontratu iraunkorra modalitate arrunt gisa ezarri zuela kontuan hartuta.
Zehazki, lan erreformak enpresariek 30 egunetik beherako kontratu temporalen amaieran ordaindu beharreko kotizazio gehigarri bat jasotzen du, gaur egun 33,62 eurokoa, 2025ean baino %3,1 gehiago.
Penalizazio hau mekanismo gisa diseinatu zen enpresek egun batzuk edo lau asteko kontratu laburrak erabiltzea desincentibatzeko.
Lanetik diote 2021eko lan erreforman ezarritako obra eta zerbitzu kontratuaren desagerpenak azken urteetako datuak ez direla zorrozki konparagarriak SEPEko seriean jasotako zaharrekin.
Azalpena da obra eta zerbitzu kontratua, lan erreformaren aurretik Espainian kontratazioaren %40 inguruko iraupena zuena, hilabete edo urte batzuk iraun zezakeela, beraz, iraupen batez besteko datuei eragiten zien.
Kontratu hori estatistikatik ateratzean, Lanek ezabatu zuen, maiz kontratu iraunkorrak betetzeko erabiltzen zela kontuan hartuta, kontratuen iraupen batez bestekoan murrizketa bat gertatu da eta Espainian egiten den kontratazio temporalen iraupen erreala nolakoa den gehiago islatzen da.
Uztailen kontratuen hiru laurdenek hilabete bat baino gutxiago irauten dute
2023ko uztailean 1.587.141 kontratu erregistratu ziren, 2025eko hilabete berean baino %0,12 gutxiago. Horietatik, 617.211 definitiboak izan ziren, 2025eko uztailean baino %1,19 gehiago. Oro har, uztailean egindako kontratu guztien %38,89 definitiboak izan ziren.
Bestalde, 969.930 kontratu aldi baterakoak izan ziren, 2025eko hilabete berean baino %0,93 gutxiago. Guztira, kontratu hauek 2026ko zazpigarren hilabetean egindako kontratatzearen %61,1 irudikatu zuten.
Europako Prentsak eskuratutako uztaileko SEPE datuen arabera, sinatutako kontratuetatik bostetik bat (19,4%) hilabetean (308.861 kontratu) astebete baino gutxiago iraun zuen, eta 82.741 kontratu (guztira %5,2) 7 eta 15 egun artean iraun zuen.
Horrez gain, 15 egun eta hilabete baten artean iraun zuten 137.051 kontratu sinatu ziren, guztira %8,6, eta hilabete eta hiru hilabete artean 273.138, %17,2.
Horrela, uztailean sinatutako kontratuen %33,3k hilabete bateko iraupen txikiagoa edo berdina izan zuten, eta erdia, %50,4, hiru hilabete edo gutxiago.
Biraketa murrizteko proposamenak: bonus-malus sistema
Lan-merkatuko adituek Espainian enpleguaren biraketa altua murrizteko hainbat bide planteatu dituzte. Horien artean, Ekonomia Aplikatuko Ikasketen Fundazioa (Fedea) dago, eta 'bonus-malus' sistema bat mahai gainean jarri du, kaleratzeen garestitzearen alternatiba gisa.
Fedeak uste du lan-erreforma benetako "transformatzailea" izan dela Espainiako kontratazioan, nahiz eta ohartarazi duen kontratu definitiboen iraupen batez bestekoa 100 egun inguru murriztu dela.
Bere iritziz, kontratuaren kalitate formalaren hobekuntza ez da lan emaitzetara intentsitate berean iritsi. Horrela, azken ikerketa batean, gazteei zuzenduta, enpleguaren iraupenari eta irabaziei buruzko efektuak positiboak direla, baina modestuagoak direla adierazten du.
Horrela, iritziz, erreformak lehen enpleguaren iraupenaren aurreko aldea %40 inguru murriztu du, lehen enpleguak gutxienez sei hilabete iraun dezan probabilitatearen aldea %32, eta lehen enplegu horretan metatutako irabazien aldea %14. Kontratuaren lehen urteko multzoa kontuan hartzen denean, efektuak oraindik ere onuragarriak dira, baina mugatuak.
Fedea-ren arabera, azalpen nagusia da, erreformaren ondoren, kontratu iraunkor berriek iraupen laburragoa izatea. Batzuetan, kontratu hauen iraupena 100 egun inguru murriztu da, eta aldaketa handiagoa izan da lehenago aldi baterako kontratu gehiago zituzten probintzietan.
Fedea-ren arabera, emaitza honek iradokitzen du aldi baterako kontratuen bidez formalizatutako lanpostu batzuen kanalizazioa kontratu iraunkorren bidez egin dela, baina azpiko biraketa osorik desagertu gabe.
Bere iritziz, kontratuen amaieraren kausen analisiak interpretazio hau baieztatzen du, izan ere, kontratu iraunkorren jabe diren gazteen artean kaleratze garrantzitsurik ez da behatu.
Egiaz, baja boluntarioak lan-harremanen amaieraren kausa nagusia izaten jarraitzen dute, bai aurretik bai lan erreformaren ondoren, eta aldatu dena amaieraren unea da: erreformaren ondoren, kontratu iraunkorren irteerak lehenago gertatzen dira. Gainera, Fedea-k kontratu hauen iraupen-tasa murriztuak baieztatzen ditu, batez ere sei, bederatzi eta hamabi hilabeteetako horizonteetan.
Temporalitatea mugatzea, beharrezko baina ez nahikoa den baldintza
Horregatik, Fedea-k uste du patroi hauek denboran finkatzen badira, neurri berriak kontuan hartu beharko direla, horien artean 'bonus-malus' sistema bat ezartzea, "gehiegizko" biraketa zigortzeko, orain kontratu iraunkorrak dituzten langile askori eragiten diena, eta, kontrakoan, gutxi biratzen duten enpresak saritzeko.
Bere iritziz, kontratu iraunkorrak, ahal den neurrian, orokortu behar direla, baina kontratuen iraupen egokia izan behar dela "eta enpresen aldetik "estrategia jokabiderik" ez egon behar dela bermatu behar da, "ez pentsatzeko, labur denbora batean kaleratzea merke delako, kontratu finko gehiago izan arren, erreformaren aurretik egiten zuten politika iraunarazteko".
Lan honetan gazteen artean lan erreformaren efektuei buruz, Fedeak adierazten du erreforma baino lehen, behin betiko kontratuaren sarbidea %10 eta %17 artean zegoela, eta erreformaren ondoren %54 eta %57 artean salto egiten duela. 30 eta 40 puntu arteko hobetze bat da behin betiko kontratu bat lortzeko probabilitatean.
Multimedia edukiak
Grafiko interaktiboa: Espainian uztailaren hilabeteetan erregistratutako kontratuen iraupen ertaina. (2006-2026)
Txertatzeko URL-a: https://www.epdata.es/duracion-media-de-los-contratos-registrados-en-los-meses-de-julio-en-espana-(2006-2026)/1e0cf0e3-9dfb-4fb4-baf2-f072c839b296