La durata dei contratti di lavoro registrati nei servizi pubblici per l'impiego si è situata a luglio in una media di 45,83 giorni, uno dei valori più ridotti per questo mese negli ultimi vent'anni, secondo i dati del Servizio Pubblico per l'Impiego Statale (SEPE) consultati da Europa Press.
Con questa cifra, sono già cinque esercizi consecutivi, dal 2022, in cui la durata media dei contratti firmati a luglio si mantiene attorno ai 45 giorni.
Prima del 2022, anno in cui la durata media dei contratti di luglio era di 45,85 giorni, questo indicatore si collocava solitamente a livelli più elevati, con qualche eccezione all'interno della serie, come quella del 2019 (47,05 giorni), che differisce appena dal dato attuale.
Se si analizza la serie storica, la durata media dei contratti di luglio non scende sotto i 53 giorni dal 2013, raggiungendo il suo massimo nel 2006, con 73,82 giorni di media.
Che la Spagna accumuli cinque anni consecutivi con durate medie vicine ai 45 giorni a luglio risulta notevole, tenendo conto che la riforma del lavoro del 2021 ha introdotto penalizzazioni per i contratti di brevissima durata e ha fissato il contratto a tempo indeterminato come modalità ordinaria.
In concreto, la riforma del lavoro prevede un contributo aggiuntivo da pagare da parte dei datori di lavoro al termine dei contratti temporanei di meno di 30 giorni che, attualmente, è fissato a 33,62 euro, un 3,1% in più rispetto al 2025.
Questa penalizzazione è stata progettata come meccanismo per disincentivare le aziende a ricorrere a contratti estremamente brevi, di appena pochi giorni o di quattro settimane.
Dal Ministero del Lavoro affermano che la scomparsa del contratto di opera e servizio stabilita nella riforma del lavoro del 2021 ha fatto sì che i dati degli ultimi anni non siano strettamente comparabili con i più antichi raccolti nella serie del SEPE.
La spiegazione è che il contratto per opera e servizio, che prima della riforma del lavoro rappresentava circa il 40% delle assunzioni in Spagna, poteva durare mesi o anni, influenzando, quindi, i dati di durata media.
Con l'uscita di quel contratto dalla statistica, che il Ministero del Lavoro ha soppresso ritenendo che fosse spesso utilizzato per coprire lavori che avevano carattere indeterminato, si è verificato un taglio nella durata media dei contratti e si riflette in misura maggiore quale sia la durata reale della contrattazione temporanea che si fa in Spagna.
Un terzo dei contratti di luglio dura meno di un mese
Nel luglio di quest'anno sono stati registrati un totale di 1.587.141 contratti, un 0,12% in meno rispetto allo stesso mese del 2025. Di tutti loro, 617.211 erano a tempo indeterminato, un 1,19% in più rispetto a luglio 2025. Insieme, il 38,89% di tutti i contratti stipulati a luglio erano a tempo indeterminato.
Da parte loro, 969.930 erano contratti temporanei, un 0,93% in meno rispetto allo stesso mese del 2025. In totale, questi contratti hanno rappresentato il 61,1% delle assunzioni effettuate nel settimo mese dell'esercizio 2026.
Secondo i dati del SEPE del mese di luglio a cui ha avuto accesso Europa Press, quasi uno su cinque contratti (19,4%) che sono stati firmati nel mese (308.861 contratti) sono durati meno di una settimana, mentre 82.741 contratti (il 5,2% del totale) sono durati tra 7 e 15 giorni.
Inoltre, sono stati firmati 137.051 contratti con una durata tra 15 giorni e un mese, l'8,6% del totale, e 273.138 tra un mese e tre mesi, il 17,2%.
In questo modo, il 33,3% dei contratti firmati a luglio ha presentato una durata inferiore o uguale a un mese, e la metà, il 50,4%, di tre mesi o meno.
Proposte per ridurre il turnover: il sistema bonus-malus
Alcuni specialisti nel mercato del lavoro hanno proposto diverse vie per affrontare l'elevato turnover dell'occupazione in Spagna. Tra di loro figura la Fondazione di Studi di Economia Applicata (Fedea), che ha messo sul tavolo un sistema di 'bonus-malus' come alternativa a misure come l'aumento del costo del licenziamento.
Fedea considera che la riforma del lavoro ha generato una vera "trasformazione" dell'assunzione in Spagna, anche se ha avvertito che la durata media dei contratti a tempo indeterminato ordinari si è ridotta di circa 100 giorni.
A suo avviso, il miglioramento della qualità formale del contratto non si è trasferito con la stessa intensità ai risultati lavorativi. Così, segnala in un recente studio, incentrato sui giovani, che gli effetti sulla durata dell'occupazione e sui redditi sono positivi, ma più modesti.
In questo modo, stima che la riforma ha ridotto circa del 40% il divario precedente nella durata del primo impiego, del 32% il divario nella probabilità che il primo impiego durasse almeno sei mesi e del 14% il divario nei redditi accumulati durante quel primo impiego. Quando si considera l'insieme del primo anno di contratto, gli effetti rimangono favorevoli, anche se di entità limitata.
La spiegazione principale, secondo Fedea, è che, dopo la riforma, i nuovi contratti a tempo indeterminato ordinari sono passati a durare meno. In media, la durata di questi contratti si è ridotta di circa 100 giorni, con una caduta più pronunciata nelle province che prima presentavano maggiore temporalità.
Questo risultato suggerisce, secondo Fedea, che parte dei posti di lavoro che prima si formalizzavano mediante contratti temporanei sono passati a canalizzarsi attraverso contratti a tempo indeterminato, ma senza che scompaia del tutto la rotazione sottostante.
Secondo la sua opinione, l'analisi delle cause di cessazione dei contratti conferma questa interpretazione, poiché non si osserva un aumento rilevante dei licenziamenti tra i giovani con contratti a tempo indeterminato.
Infatti, le dimissioni volontarie continuano a essere la principale causa di cessazione del rapporto di lavoro, sia prima che dopo la riforma del lavoro, e ciò che cambia è il momento della cessazione: dopo la riforma, le uscite dei contratti a tempo indeterminato ordinari avvengono prima. Inoltre, Fedea constata una riduzione delle percentuali di sopravvivenza di questi contratti, specialmente a orizzonti di sei, nove e dodici mesi.
Limitare la temporalità, condizione necessaria ma non sufficiente
Per questo 'think tank', porre restrizioni alla contrazione temporale come ha fatto la riforma del lavoro del 2021 "era necessario, ma non sufficiente", poiché licenziare con contratti a tempo indeterminato di durata più breve è "relativamente economico".
Perciò, Fedea considera che se questi modelli si consolidano nel tempo, sarà necessario contemplare nuove misure, tra cui l'implementazione di un sistema 'bonus-malus' per penalizzare la rotazione "eccessiva" che colpisce molti lavoratori che ora hanno contratti a tempo indeterminato e premiare quelle aziende che, al contrario, ruotano poco.
Secondo la sua opinione, anche se si deve generalizzare, per quanto possibile, l'assunzione a tempo indeterminato, bisogna garantire che i contratti abbiano la durata adeguata "e che non ci siano comportamenti strategici" da parte delle aziende, in modo che "non pensino che, poiché è economico licenziare a breve termine nonostante abbiano più contratti fissi, possano perpetuare le politiche che già attuavano prima della riforma".
In questo lavoro sugli effetti della riforma del lavoro tra i giovani, Fedea segnala che prima della riforma l'accesso al contratto a tempo indeterminato era tra il 10% e il 17%, mentre dopo la riforma salta tra il 54% e il 57%. Sono tra 30 e 40 punti di miglioramento nella probabilità di ottenere un contratto a tempo indeterminato.
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Grafico interattivo: Durata media dei contratti registrati nei mesi di luglio in Spagna. (2006-2026)
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