Flexibile pentsionamendua gaur, 2026ko abuztuaren 28tik aurrera, 416/2026 Errege Dekretuaren indarrean sartzearekin batera aldatzen da. Erreformak aurreko araudia ordezkatzen du eta pentsio bat jada sortuta izanda lanaldi partzialean lan egitea bateratzea ahalbidetzen du, tarte askoz zabalago batean.
Arauak, gainera, gutxienez sei hilabete itxaroten dutenentzat lan kontratu bateragarri bat lehen aldiz hasteko pizgarriak sartzen ditu eta modalitate hau jarduera jakin batzuetara irekitzen du. Aldaketa honek jada jubilatuta dagoen pertsona batek lan-merkatua boluntarioz itzultzea erraztea du helburu, bere pentsioari osorik uko egin gabe.
33% eta 80% artean lan egin ahal izango da
Itzulera lan kontratu baten bidez egiten bada, lanaldia lanaldi osoko langile baten lanaldiarekin alderatuta 33% eta 80% artean egon beharko da. Modalitate hau erabiltzea ez da posible muga horietatik behera edo gora lan egiteko.
Pentsioaren mantentzen den zatia egindako lanaldiarekin zehazten da. Adibidez, 33% lan egiteak, oro har, pentsioaren %67 jasotzea ahalbidetzen du; 55% lanaldiarekin, %45 dagokio; eta 80% maximoa lortzen bada, bateragarria den prestazioa %20an geratzen da.
Portzentaje hauek arau orokorra dira, denbora jakin bat igaro dutenentzat pentsioa jaso aurretik, pizgarri berriak aplikatu aurretik.
Noiz jaso daiteke %15 edo %25 gehigarri
Erreformak pentsioa sortu eta sei hilabete igaro ondoren lan kontratu bateragarria lehen aldiz hasten dutenak saritzen ditu. Kasu horretan bakarrik gehigarri bat gehitu daiteke pentsionamendu flexibleari dagokion zenbatekoari.
Lanaldia 33% edo handiagoa bada baina 55% baino txikiagoa, aurretik modalitate honetara sartzeko jasotako pentsioaren %15 gehitzen da. Lanaldia 55% eta 80% artean, biak barne, gehikuntza %25era iristen da.
Pizgarriak ez du esan nahi onartutako pentsioa behin betiko handitzen denik. Modalitate horretan mantentzen den bitartean, zenbateko bateragarriaren gaineko hobetze bat da eta Errege Dekretuan ezarritako baldintzekin lotuta dago.
Adibidea: zer gertatzen da 1.500 euroko pentsio batekin
1.500 euroko pentsioa jasotzen duen pertsona batek 33%ko lanaldiarekin lanera itzultzen bada, arau orokorra aplikatuz, bere prestazioaren %67: 1.005 euro hilean mantenduko luke, lan partzialaren soldata gainera.
Lehen aldiz lan hori hasi aurretik gutxienez sei hilabete itxaroten egon den baldintza betetzen badu, %15eko pizgarriaren tartean sartuko da. Portzentaje hori pentsioari aplikatzen zaio, jubilazio malguari atxiki aurretik jasotzen ari zen pentsioa, ez 1.005 euroko murrizketaren ondorioz.
Kantitate zehatzak alda daitezke pentsionisten inguruko inguruabarren eta aitortutako osagarrien arabera, beraz, kalkulu definitiboa Segurtasun Sozialean dago.
Autonomoek ere jubilazio malguari atxiki ahal izango diote
Garrantzitsuenetako bat da jubilazio malgua lan soldatarekin soilik lotuta ez egotea. Gaurtik aurrera pentsioa autonomo lanarekin bateratu daiteke.
Hala ere, baldintza funtsezko bat dago: pentsioa sortu zen data baino hiru urte lehenagoko epean, pertsona ez da Segurtasun Sozialeko erregimen batean autonomo langile gisa alta emanda egon behar.
Baldintza hori betetzen denean, bateragarritasun kantitatea jubilazio pentsioaren %25 izango da. Portzentaje honek partzialeko kontratuetarako aurreikusitako proportzionaltasun sistematik desberdin funtzionatzen du.
Segurtasun Sozialean lanera itzultzen dela aurretik jakinarazi behar da
Enpresetara itzultzea Administrazioari jakinarazi gabe ez da egin daiteke. Pentsionista den pertsona aurretik jakinarazi behar dio kudeatzaile entitateari lan kontratuaren hasiera edo autonomo lanaren hasiera.
Era berean, lanaldiko portzentajearen edozein aldaketa jakinarazi beharko du eta jarduera amaitzen denean abisatu. Pentsioaren murriztua lehenengo egunetik aplikatzen da lanaren hasieraren hurrengo hilabetean eta prestazioa osoa lehenengo egunetik berreskuratzen da jarduera amaitzen den hurrengo hilabetean.
Jakinarazpen hau ez egiteak pentsioaren zati bat behar bezala jasotzen ez dela kontsideratzea eragin dezake, itzuli beharreko kantitateekin eta dagokion zigorrik gabe.
Herri kotizazio berriek ez dute pentsioa orokorrean handitzen
Aktibitate bateragarriaren garapena bitartean, dagoeneko egon behar diren kotizazio betebeharrak jarraitzen dute, baina araudi berriak ezartzen du kotizazio horiek ez direla, oro har, jada onartutako pentsioa hobetzeko balioko.
Ez dute, halaber, atzeratutako erretiratzeari lotutako osagarri ekonomikoa handituko. Lana edo autonomo jarduera amaitutakoan, pentsionistari zegokion pentsioaren osoko kobratzea berreskuratzen da.
Salbuespen bat dago, lanbidearen erruz ezarritako erretiratzera iritsi zirenentzat, ohiko adina lortu aurretik. Kasu konkretu horietan, kotizazio berriek bai, oinarrizko arauaren kalkulu berri bat emateko edo aplikagarri den ehunekoa aldatzeko aukera ematen dute.
Ze osagarri mantentzen dira eta zeintzuk geratzen dira kanpo
Pentsioaren parte bateragarriak amatasun osagarria edo genero arrakala murrizteko osagarria barne har dezake, jada onartuta badago. Bere zenbatekoa murriztuko da eta, dagokionean, prestazioari aplikagarri den proportzio berean handituko da.
Aitzitik, erretiratzeko epe flexiblean ez dago pentsioak minimoak baino baxuagoak handitzeko osagarria jasotzeko eskubiderik.
Araudiak, halaber, atzeratutako erretiratzeari lotutako osagarri ekonomikoarekin bateragarritasun jakin batzuk ezartzen ditu, hauen jasotze moduan oinarrituta.
Ez da berdina erretiratzearen flexiblea, aktiboa edo partziala
Erretiratzearen flexiblea beti pentsio bat jada sortuta dagoenetik abiatzen da. Pertsona erretiratu da eta ondoren lanera itzultzea erabakitzen du bi errentak bateragarri egiteko aurreikusitako baldintzen arabera.
Erretiratzearen aktiboa beste erregimen bati erantzuten dio eta lana eta pentsioa konbinatzeko aukera ematen du bere baldintza propioak betetzen direnean. Erretiratzearen partziala, berriz, erretiratzera iristeko prozesuarekin lotutako lanaldia murriztea da, eta ez da osorik erretiratu ondoren itzultzea.
Horregatik, erreformaren indarrean sartzeak ez du esan nahi pentsionista orok lan egin dezakeenik muga gabe bere prestazioa osorik kobratzen duen bitartean. Aplikagarri den modalitatea eta bateragarri den kopurua pertsona bakoitzaren egoera konkretuaren araberakoak dira.
Erretiratzearen flexible berria abuztuaren 28tik aurrera aplikatzen da
El Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, fue publicado en el BOE el 28 de mayo y estableció expresamente que entraría en vigor tres meses después. Ese plazo se cumple este viernes 28 de agosto de 2026.
Las jubilaciones flexibles que ya hubieran comenzado antes de esta fecha continuarán rigiéndose por la normativa anterior. Las nuevas reglas se aplican, por tanto, a las situaciones que se inicien bajo el régimen que entra ahora en vigor.
Desde hoy, el sistema ofrece un marco más amplio para regresar al mercado laboral: trabajo asalariado entre el 33% y el 80% de jornada, incentivos adicionales bajo determinadas condiciones y acceso de ciertos autónomos manteniendo el 25% de la pensión.