Langileen Estatutuak hainbat atsedenaldi minimo aitortzen ditu: 15 minutu lanaldi jarraituetan, sei ordu baino gehiagokoak direnean, 12 ordu lanegun baten amaieratik hurrengoaren hasierara eta asteko atseden-egun batez eta erdi bat. Laneko hitzarmen kolektiboek eskubide horiek zabaldu ditzakete.
Lan-legediak aitortzen dituen gutxieneko atsedenaldiak
Lanaldiak ez du soilik zehazten denbat ordu lan egin daitezkeen, baizik eta enpresek bermatu behar dituzten atsedenaldiak ere. Langileen Estatutuak hainbat derrigorrezko geldialdi jasotzen ditu osasuna babesteko eta langileen berreskurapena errazteko.
Eskubide horiek izaera orokorrez aplikatzen dira, nahiz eta hitzarmen kolektiboaren edo lan-kontratuaren arabera baldintza abegikorragoak egon daitezkeen.
15 minutuko atsedenaldia, lanaldi jarraitua sei ordutik gora bada
Langileen Estatutuaren 34.4 artikuluak ezartzen du, eguneroko lanaldi jarraitua sei ordu baino gehiago denean, gutxienez 15 minutuko atsedenaldiaz gozatu behar dela. Hala ere, geldialdi hori ez da derrigorrez lan-egintzako denboratzat hartu behar. Horren moduan zenbatzeko, hitzarmen kolektiboan edo lan-kontratuan ezarrita egon behar du.
18 urtetik beherako langileen kasuan, araudia zorrotzagoa da: 30 minutuko gutxieneko atsedenaldirako eskubidea dute, haien lanaldi jarraitua lau ordu eta erdi baino gehiago denean.
Hamabi ordu lanaldi batetik hurrengora
Legediak halaber gutxieneko 12 orduko aldiria ezartzen du lanaldi baten amaieratik hurrengoaren hasierara. Atsedenaldi hori 34.3 artikuluan jasotzen da, eta lan-ordutegian egiten diren atsedenaldiak egin arren errespetatu behar da. Horrenbestez, gauez lan egitea amaitu eta goizeko lehen orduetan itzultzeak eskubide hori urratu dezake, dagozkien 12 orduak igaro ez badira.
Oro har, ohiko lanaldiak ezin du gainditu, arau orokor gisa, eguneroko bederatzi orduko lan-egintza eraginkorra, salbu eta lan-hitzarmen kolektiboak edo langileen ordezkaritzarekin egindako akordio batek beste banaketa bat ezartzen badu, beti errespetatuta lanaldi artean dagoen atsedenaldia.
Asteko egun batez eta erdiz atseden hartzea
37 artikuluak asteko gutxieneko atsedenaldirako eskubidea aitortzen du, etenik gabeko egun batez eta erdiz. Arau orokor gisa, larunbateko arratsaldea edo asteleheneko goiza eta igande osoa hartzen ditu.
Denbora-tarte hau 14 egunera arteko aldi guztien bidez metatu daiteke, eta horrek aukera ematen du atsedenaldiak beste era batera antolatzeko zenbait sektoretan eta jardueretan.
18 urtetik beherakoentzat, gutxieneko asteko atsedenaldia bi egunekoa da, etenik gabe.
Hitzarmen kolektiboek baldintzak hobetu ditzakete
Langileen Estatutuan ezarritako gutxienekoek ez dute eragozten hitzarmen kolektiboek edo kontratuek atsedenaldi zabalagoetarako aldiak aintzatestea. Hori dela eta, baldintza zehatzak sektorearen, jardueraren eta lanaldi-denboraren antolamenduaren arabera alda daitezke.
Dena den, enpresek errespetatu egin behar dituzte legezko gutxieneko atsedenaldiak, eta lan-jardunaldiak antolatu behar dituzte haiek gozatzeko bermea egon dadin.