11N grebaren ondorioz soldatako nominan aplikatuko den deskontua egun bakarreko soldata gaindi dezake . Asteazkeneko azaroaren 11ko greba babesten dutenek ez dute ordainduko gauzatu ez den lanaldiaren denboraldia, eta bestelako ordainsarien zati proportzionala murriztuta ikus dezakete, besteak beste aparteko ordainsariak eta aste osoko atsedenaldia. Aparteko ordainsaria ez da desagertzen: greba-aldiko dagokion zenbatekoa egokitzen da
Horrek azaltzen du askotan efektu ekonomikoa ez dela beti osorik agertzen ordainagiri bakar batean. Zati bat ohiko nominan islatuta egon daiteke, eta beste bat aparte ordaintzen den aparteko bat kobratzeko unea iristen denean.
Deialdiak zalantza praktiko bat planteatzen du parte hartzea erabaki aurretik kontuak egiten ari direnentzat: zenbat diru utziko dute sartzen. Erantzunak nomina eta hitzarmena begiratzea eskatzen du. Hileko sarrera antzekoa duten bi pertsonek aparteko ordainsariak, osagarriak eta lanaldiak desberdinak izan ditzakete.
Zer kendu diezazukete 11Nn greba egiteagatik
Hasierako araua grebako eskubideari buruzko araudian dago. Hura baliatzean kontratua eten egiten da eta ez dago greba-aldiko denborari dagokion soldataren gaineko eskubiderik. Enpresarekiko lotura jarraitzen du: greba egiteak ez du esan nahi uko egitea, kaleratua izatea ezta ordainpeko baimen bat izatea ere.
Handik aurrera, kalkuluak hiru elementu sar ditzake: egikaritu ez den denboraldiaren ordainsaria, aste osoko atsedenaldiaren zatia proportzioan eta aparteko ordainsarien zatia. Kontzeptu bakoitza identifikatu behar da, kantitate bera bi aldiz kendu ez dadin.
Ez dago greba egiteagatik tarifa finko bat. Ezta 50, 70 edo 100 euroko zenbaki unibertsal bat ere, edozein langilerentzat aplikagarria. Deskontuak pertsona bakoitzaren ordainsariari eta greba-denborari dagokiona izan behar du.
| Ez da ordaintzen egiten uzten den lan-denborari dagokion denbora. | Erregistratutako orduak edo jardunaldiak eta sartuta dauden kontzeptuak. | ||
| Dagokion doikuntza egiten da ordaintzen direnean. | Ezin da aurkeztu edo bikoiztu deskontua. | ||
| Grebarekin lotutako zati proportzionala kendu daiteke. | Ez da baliokidea larunbat eta igande osoa automatikoki galtzeari. | ||
| Deskontuak egin den denborarekin proportzioari eutsi behar dio. | Ez aplikatu automatikoki egun oso baten deskontua. | ||
| Tratamendua haren izaeraren eta ordainketa-baldintzen araberakoa da. | Zein gastuk edo jarduerak konpentsatzen duten eta zer ezartzen duen hitzarmenak. | ||
| Ezin da ezarri greban modu legitimoan parte hartzeagatik. | Kalkulu proportzionaletik kanpoko edozein deskontu. |
Zergatik ez du beti soldata 30ekin zatitzeak amaierako deskontua ematen
Hilabeteko ordainsari bat 30ekin zatitzeak lagun dezake zenbait nomina-sisteman egun baten balioa azaltzen. Ez du, berez, konpontzen greba-egun batek zenbat kostatzen duen, beste kontzeptu guztiak zain uzten dituelako eta baliteke ez izatea dagokion metodoa.
Lehen urratsa da jakitea zehaztutako partidan dauden kontzeptuak. Ez da gauza bera apartekoak prorateatuta dituen hilabeteko ordainsari bat eta aparte kobratzen dituen beste bat. Ez da komeni banku-sarreraren zenbatekoa zuzenean erabiltzea, baldin eta bertan dagoeneko sartuta baitaude atxikipenak eta kotizazioak.
Ondoren, jakin behar da lana nola banatzen den. Astelehenetik ostiralera bitarteko ohiko egunaldi batek ez du zertan kalkulu bera izan iraupen desberdineko jardunaldiak dituen txanda-egutegi batekin. Jurisprudentziak egonaldi ez erregularretarako metodo espezifikoak aztertu ditu, eta horrek eragozten du plantilla guztientzat operazio bakar bat baliozkotzat aurkeztea.
1.800 euroko adibide bat: zer azaltzen du eta zer ez du azaltzen
Demagun, ulertzeko kontuari dagokionez soilik, 1.800 euroko hileko ordainsari bat, aparteko ordainsari berezirik gabe, eta eguneko ordainsaria lortzeko 30 egunak erabiltzen dituen sistema bat.
Zatiketa hau litzateke:
1.800 euro ÷ 30 egun = 60 euro.
60 euro horiek adibide honetako eguneroko soldata adierazten dute. Oraindik ez dira guztira deskontuaren aurrekontu itxia.
Aurrekoaz gain, aplikatu beharreko metodoak aste-atsedeneko bi egun banatuko balitu bost lanegun artean, orduan lantzat hartutako egun bati lotutako zatia 0,4 egunekoa izango litzateke. Suposamendu ilustratibo horretan, atseden proportzionala 24 eurokoa izango litzateke: 60 bider 0,4.
Bi osagaien batura 84 euro brutu izango litzateke, apartekoen gaineko eragina eta bestelako edozein kontzeptu aztertu aurretik. Adibide honek azaltzen du zergatik agertzen den batzuetan 1,4 faktorea gidetan: egun bat gehi atseden- zati bat. Horrek ez du bihurtzen multiplikatzaile hori arau unibertsal eta ez du ahalbidetzen 1.800 euro jasotzen duenari 84 euro zehazki deskontatuko zaizkiola ziurtatzea.
Kopuru indibidual bat lortzeko, adibideko premisak pertsona horren hitzarmenarekin, egutegiarekin eta ordainsari-egiturarekin bat datozen baieztatu behar da.
Nola eragiten dio grebak Gabonetako aparteko ordainsariari
Aparteko ordainsariak denbora-aldian zehar sortzen dira. Data jakin batean kobratzen badira ere, hilabete ezarritakoetan pilatutako sortzapenari dagokion zenbatekoa da.
Azaroaren 11a Gabonetako aparteko ordainsariaren sortzapen-aldian badago, grebak dagokion zati proportzionala murriztu dezake. Egun batez parte hartzeak ez du ahalbidetzen ordainsari osoa kendu ahal izatea.
Doikuntza egiaztatzeko, aparteko ordainsari osoak zenbat balio duen eta zein alditan sortzen den jakin behar da. Langileen Estatutuak hitzarmenera bidaltzen du haren zenbatekoa finkatzeko eta ahalbidetzen du hamabi hileko ordainetan prorateatzea adostea.
Urteko sortzapeneko aparteko ordainsari batek eta seihileko batek ez dute beren zenbatekoa egunen kopuru beraren artean banatzen. Gainera gerta daiteke bi gratifikazioek sortzapen-periodoak gainjartzea.
Horregatik, 11Nko eragina ez da zertan abendura mugatu: hilabete batzuk geroago kobratzen den aparteko ordainsari batek ere eragina jaso dezake, greba-egunaldian sortzen ari bazen. Sarrera egiteko data eta ordainetan ematen duen aldia bi datu desberdinak dira.
Aparteko ordainsariaren sortzapenari ulertzeko adibide bat
Imaginemos 1.800 euroko aparteko ordainsari bat, zeinaren kalkulu-sistemak zenbatekoa 180 eguneko sortzapen-egunen artean banatzen duen.
Suposamendu horretan, egun bakoitzak hamar euro adierazten ditu:
1.800 euro ÷ 180 egun = 10 euro.
Grebagatik sortzapen horretako egun bat zehazki baztertuko lukeen aplikatu beharreko araua baldin bada, aparteko ordainsari horren doikuntza hamar eurokoa izango litzateke. Mekanismoaren azalpen aritmetikoa da, ez formula unibertsala: hitzarmenak badira beste aldi batzuekin, oinarri eta kalkulu-arau desberdinekin.
Adibideak laguntzen du ulertzen aparteko ordainsaria galtzea eta haren zati proportzionala murriztea zein desberdinak diren. Era berean erakusten du zergatik ez den balio apartekoak osaera desberdina badu ohiko hileko ordainsariaren zenbatekoa erabiltzeak.
Noiz deskontatzen da: azaroan edo apartekoa kobratzean
Aparteko ordainsariak aparte ordaintzen direnean, dagokion deskontua egin behar da ordaintzean. Audiencia Nacionalak jasotako doktrina judizialak errefusatzen du oraindik aurreratu ez diren soldatako ordainketen deskontuak aurreratzea.
Hori dela eta, bi doikuntza ager daitezke data desberdinetan: bata ordainsari arruntagatik eta bestea apartekoa kobratzean. Ez dira zertan bikoiztasun bat izan, eragiten dituzten zenbatekoak desberdinak badira.
Apartekoak prorateatuta daudenean, ordainketaren unea aldatzen da. Hileko zati hori nominan dagoeneko sartuta dago, eta doikuntza proportzionala ordainagiri horretan islat daiteke. Berrikusketak egiaztatu behar du enpresak ez duela berriro deskontatuko lehenago kendutako zenbateko bat.
Astekoa atsedenak ez du esan nahi asteburu osoa galtzen denik
Astekako atsedenaldiaren deskontu proportzionala da gehien nahasmena sortzen duen gailetako bat. Oinarria da egindako lanaren eta aldi horri dagokion atsedenaren ordainsariaren arteko lotura.
Greba-egunaldi batek ez du baimentzen automatikoki larunbat oso bat eta igande oso bat deskontatzea. Enpresak dagokion zatia identifikatu behar du, doikuntza beste atsedenaldi batzuei hedatzen gabe.
Jaiegunek tratamendu desberdina dute. Doktrina judizialak greba-aldian sartuta daudenak eta kanpo geratzen direnak bereizten ditu: ez da bidezkoa hileko jaiegun guztiei murrizketa bat aplikatzea modu zabal batean.
Greba legalak ez du uzten opor-egunik kentzen eta ezta haien ordainsaria murrizten ere. CCOOk modu espezifikoan jasotzen du babes hori 11Nri buruzko bere informazioan.
Halaber, greba egitearen eta dagoeneko oporretan egotearen arteko bereizketa egin behar da. Azaroaren 11rako onartutako oporrak zituen pertsona batek, data-bateratzeagatik, ez du automatikoki egun hori geldialdiko jardunaldi bilakatzen.
Bereizketa bera egin behar da lan-egutegian aurreikusitako atseden batekin. Greba gisa absentzia bat erregistratu aurretik, existitu behar da greban parte hartzeagatik betetzen uzten den lan egiteko obligazioa.
Zer gertatzen da 11N baino lehen bajan bagaude
Aurreko ezintasun aldi baterako batek bere tratamendu propioa mantentzen du. Ez da greba gisa erregistratu behar deialdiarekin bat egiteagatik soilik, ezta arrazoibide horregatik geldialdiaren soldatako deskontua aplikatu behar ere.
Beste kontu bat da ezintasun hori pertsona dagoeneko greban ari dela gertatzea. Araudiak egoera horretan prestazioa emateko arau espezifikoak ezartzen ditu. Horregatik garrantzitsua da datak egiaztatzea eta aurreko baja bat mobilizazioan parte hartzearekin parekatzea saihestea.
Ordu batzuk egiten baditut greban edo jardunaldi murriztua badut
Deskontuak bat etorri behar du geldialdiko denborarekin proportzioan. Ordu batzuk lan egiteari uzten dionak ez luke automatikoki jaso behar egunaldi osoa ez egiteagatik pertsona batek jasoko lukeen doikuntza bera.
Legezko zaintzagatik murrizketa batean edo lanaldi partzialeko kontratu batean, erreferentzia da jardunaldi horri dagokion soldata. Ezin da dedukzioa kalkulatu lanaldi osoan ordaindutako ordainsari baten moduan.
Adibidez, lau orduz lan egin behar zuen pertsona batek eta lau ordu horietan grebara bat egiten badu bere aurreikusitako jardunaldi osoa ez egiteari utzi dio, baina kalkuluak abiapuntu hartu behar du bere ordainsari eta ordutegitik, zortzi ordu lan egiten duen lankide batenetik ez.
Gaueko txandetan beste egiaztapen bat dago: abisua emateko aurreikuspenaren aldiaren irismena. Andalucíako, Ceutako eta Melillako CGTk argitaratutako arauek ordubetean erdi gauaren aurretik hasitako zenbait txanda barne hartzen dituzte edo deitutako jardunaldiaren ondoren amaitzen direnak. Baldintza horietan lan egiten dutenek berrikusi egin behar dute zer deialdi dagokien beren kasurako.
Plusak, dietak eta garraioa: kontzeptuaren izenak ez du nahikoa
Nominak jaso dezake oinarrizko soldata, antzinatasuna, lanpostuko osagarriak, garraioa, dietak edo gastuen ordainketak/konpentsazioak. Ez dira denak helburu bererako.
Garraioa izeneko kontzeptu bat berrikusteko, jakin behar da konpentsatu egiten dituela benetako lekualdaketak, asistentziagatik ordaintzen den edo hitzarmenean beste konfiguraziorik baduen. Izenak berak bakarrik ez du ebazten nola tratatu behar den.
CCOOren dokumentazio juridikoak kasuz-kasu aztertzea eskatzen du soldatapekotik kanpoko aparteko osagarriak. Ez da bidezkoa automatikoki kontzeptu guztiak gehitzea kalkulura, egiaztatu gabe zer ordainsari edo zer konpentsatzen duten.
Ezta plus bat ere ezin da erabili langilea zigortzeko bide zeharkako gisa. Grebarekin dagokion ordainsari murrizketa legitimoak ez du ahalbidetzen zigor gehigarririk ezartzea greba eskubidea erabiltzeagatik.
Deskontu gordina ez dator zertan bat egin sarreran zer jaisten denarekin
Berrikusketak nominan dauden kontzeptu gordinak izan behar ditu abiapuntu. Kontura sartzen den dirua da atxikipenen eta dedukzioen ondoren lortutako emaitza.
Adibide kontable batek laguntzen du hori ulertzen. Soldata gordina 80 euro murriztuko balitz eta, ordainagiria berriro kalkulatzean, langilearen dedukzioak 15 euro gutxituko balira, banku-sarrera 65 euroan murriztuko litzateke.
11Nri buruzko aurreikuspen fiskal bat ez da, ilustrazio bat baizik. Aldea zehazki nola geratzen denaren araberakoa da nomina horretan kotizazio eta atxikipena.
Oktoberreko sarrera azaroarekin bakarrik alderatzeak ondorio okerrak ekar ditzake. Gainera, aparteko orduak, aldakorrak, gastuak edo erregularizazioak aldatu egin daitezke. Grebaren egiaztatzeko, ordainagirian grebak duen eragina isolatu behar da.
Nola jokatzen du Gizarte Segurantzako kotizazioarekin
Greba legal oso batean egoera berezi bat gertatzen da eta enpresaren eta langilearen kotizatzeko betebeharra etenda geratzen da greban dagoen bitartean. Kontratua ez da iraungitzen.
Langabeziagatiko prestazioak ez du ordezkatzen greban zehar galdutako soldata. Araudiak ordainketa hori baztertzen du parte hartze-aldirako.
Greba partzialean, egunaren parte batean jarduera mantentzen denez, kotizazioaren tratamendua ere aldatzen da. CCOOren ohartu juridikoak adierazten du alta mantentzen dela jardunaldian eta jasotzen ditu mantendutako ordainsari eta jarduera errealari dagozkion arauak.
Gizarte Segurantzak hitzarmen berezi bat aurreikusten du greba legal batean zenbait oinarri osatzeko. Bukatu eta hurrengo 90 egunetan eska daiteke eta modalitate horretarako aurreikusitako irismena du. Ez du balio deskontatutako soldata berreskuratzeko.
Zer aldatzen da funtzionarioentzat eta enplegatu publikoentzat
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak ezartzen du greba-eskubidea erabiltzen dutenek ez dituztela sortzen ez eta jasotzen greba-egoeran mantentzen diren denborari dagozkion ordainsariak.
Dedukzioak ez du izaera zigortzailea, ezta eragindako langileen gizarte-prestazioen araubideari eragiten ere. Kalkulua Administrazioaren arauen arabera eta eragindako langile-motaren araubidearen arabera egiaztatu behar da, eta ez da automatikoki enpresa pribatu baten adibidea eramatea.
Ez da baimenik eskatu behar greba egiteko
UGTk gogorarazten du ez dagoela betebehar orokorrik greba legal bat egiteko asmoa banaka jakinarazteko aldez aurretik. Eskubidea erabiltzea ere ez dago konpainian arrazoiak pertsonalki justifikatzean oinarritzen.
Horrek ez du kentzen gutxieneko zerbitzuen baliozko izendapen baten ondoriozko betebeharrak. Horrelako komunikazio bat jasotzen duenak egiaztatu behar du zer irismeni dagokion ordezkaritza sindikalarekin eta bereizi informal bat egitera joateko eskaera batetik.
Dagokion soldatako deskontua ez da zigor bat. Greban modu legitimoan parte hartzeagatik norbait kaleratzea, zigortzea edo kaltetzea gai desberdina da eta baliteke oinarrizko eskubide bat urratzea.
Nola erreklamatu, nominan dagoen deskontua bat ez badator
Ordainagiria berrikusteko, honako hauek behar dira: eragindako nomina, alderatzeko beste bat, lan-egutegia eta hitzarmena. Apartekoak aparte kobratzen badira, orduan ere egiaztatu egin beharko da bere ordainagiria ordaintzean.
Nominak dituen sailak azaldu ahal izan behar du zein den denbora greba gisa erregistratu den eta zein kontzeptu erabili diren. Eskaera zehatz batek errazten du aldeak antzematea:
- Eskaera egiten dut 11ko azaroaren 11ko greban parte hartzeagatik aplikatu den deskontuaren banaketa eskatzen dut; zehaztuz zenbat ordu edo jardunaldi zenbatu diren, barne hartutako kontzeptuak, kalkulu-metodoa eta aparteko ordainsarien eta asteko atsedenaldiaren tratamendua.
- Bereiki komeni da berrikustea deskitutakoa zerikusi duen, greba partzial baten bidez egun oso bat deskontatu bada, oporrak sartu badira, apartekoak bikoiztu badira edo kontratatutako jardunaldiari ez dagokion soldata erabili bada.
- Desadostasuna irauten badu, ordezkaritza sindikalak edo lanbideko profesional batek kalkulua hitzarmenarekin konpara dezake. Soldatako zenbatekoen erreklamazioek, orokorrean, eskatu ahal izan zirenetik urtebeteko epea dute. Kaleratze batek edo zigor batek inpugnaziorako bide eta epe desberdin eta laburragoak ditu.