El consejero de Salud del Gobierno Vasco, Alberto Martínez, ha cargado contra lo que considera “una torpeza evitable” por parte del Ministerio de Sanidad al intentar modificar el Estatuto Marco de los médicos “de forma unilateral, sin una negociación real” y “sin financiación para la comunidades autónomas”.
Martínez ha advertido en el pleno de control del Parlamento Vasco, en respuesta a una pregunta de EH Bildu sobre las reivindicaciones del personal médico de Osakidetza, que tratar de “reformar sin consenso es un error institucional muy grave”.
El responsable de Salud ha insistido en que la revisión del Estatuto Marco “no puede abordarse de forma unilateral y sin una negociación real con los profesionales médicos”, ni tampoco “sin plantear una financiación y una verdadera participación de las comunidades autónomas”, que son las que “gestionan la asistencia sanitaria”.
En su intervención, ha reiterado que “tratar de hacerlo sin diálogo es una torpeza evitable, reformar sin financiación es un error técnico grave y reformar sin consenso es un error institucional aún mayor”, para defender “una posición de responsabilidad y solución, y no de confrontación”, así como “la necesidad de abrir una mediación independiente que permita reconstruir el diálogo”.
Por este motivo, ha apelado directamente al Ministerio de Sanidad para que “asuma plenamente su responsabilidad, reactive una negociación real, sin exclusiones, y contribuya a cerrar un conflicto que no puede prolongarse indefinidamente, causando un daño innecesario al sistema y a la ciudadanía”.
Alberto Martínez ha reclamado además un nuevo marco legal que recoja “el reconocimiento de la singularidad de la profesión médica”, caracterizada por una formación “larga y altamente especializada, con un nivel de responsabilidad excepcional y por el impacto directo de sus decisiones clínicas sobre la vida y la salud de las personas”.
En esta línea, ha citado como ejemplo las guardias médicas, “un modelo que muestra claros signos de agotamiento y que afecta a la organización del trabajo, al reconocimiento real del tiempo trabajado, a la conciliación y a la sostenibilidad del sistema”.
El consejero ha subrayado que cada jornada de huelga tiene “un impacto especialmente intenso y visible” en Euskadi, donde “no existe una red asistencial paralela que absorba la presión, las cancelaciones, los retrasos y las reprogramaciones que afectan de forma inmediata a pacientes concretos”. “Cuanto más público es el sistema, más impacto sufre. En esta huelga, aunque el origen de la misma es el Ministerio, Euskadi resulta penalizada”, ha afirmado.
Asimismo, ha afeado a EH Bildu que trate de “convertir un conflicto sanitario estatal en una herramienta de oposición” y ha criticado que la coalición, “tan exigente con este gobierno, no dirija ni una sola interpelación al Ministerio, que es quien tiene la capacidad legal para modificar el estatuto marco y quien ha generado el escenario que ha desembocado en esta huelga”.
Martínez ha remarcado que “defendemos el diálogo como única vía de salida y un Estatuto Marco que ordene, dé seguridad jurídica y respete la singularidad profesional. Defendemos soluciones estructurales y no parches. Defendemos un sistema sanitario público fuerte, sostenible y centrado en las personas”.
“Muévase”: la réplica de EH Bildu
La parlamentaria de EH Bildu Rebeka Ubera ha replicado que “la organización, las condiciones laborales y el funcionamiento” de Osakidetza “son competencias suyas”, por lo que ha instado al consejero a que “tome la iniciativa y dé el paso de negociar y elaborar un estado propio del personal de Osakidetza en la comunidad autónoma”.
Ubera ha reclamado una normativa en la que “el personal médico tenga su sección específica, teniendo en cuenta su singularidad”, y ha llamado también a “actualizar el convenio laboral, que está sin actualizar desde 2007 y muy obsoleto”.
“Si le preocupa profundamente, pues muévase. Tiene competencias, no eluda sus responsabilidades y, en vez de quedarse esperando a Madrid, trabaje desde sus competencias para mejorar las condiciones laborales del personal médico. Si están dispuestos para el diálogo y para la negociación, empiecen a dialogar y a negociar con el personal médico y también con el resto de colectivos”, ha insistido la parlamentaria.
En este sentido, Ubera ha sostenido que el Departamento de Salud tiene “capacidad para quitar las guardias de los hospitales grandes, fidelizar al personal médico de los hospitales comarcales y de la Atención Primaria, y de reducir el enorme incremento de la autoconcertación”.
Ha añadido que “hace falta una reestructuración y un replanteamiento con una planificación adecuada de personal, que es fundamental. Y como prueba de ello, tenemos capacidad para organizarnos, para gestionar el personal y planificar. Teniendo en cuenta que las principales reivindicaciones del personal médico son de nuestra competencia, el debate que está centrado en Madrid, tendríamos que traerlo aquí, a nuestro ámbito”.
Para finalizar, y recordando que el convenio laboral de Osakidetza lleva 17 años sin revisarse, EH Bildu ha reclamado “saltar a los nuevos tiempos, para dejar de lado el modelo habitual de convenio laboral e ir hacia un convenio laboral pionero y avanzado, que acarree una transformación del sistema sanitario”.