Sidenor et les organisations syndicales UGT, CCOO et USO ont conclu un préaccord pour la nouvelle convention collective du groupe, qui aura une durée de six ans et prévoit des augmentations de rémunération allant jusqu’à 3,25 %, ainsi que des révisions salariales tous les trois ans liées à l’IPC.
Ce cadre réglementaire s’appliquera à 1.600 employés des usines de Basauri (Bizkaia), Vitoria et Reinosa (Cantabria), et sera en vigueur depuis l’exercice en cours jusqu’en 2032. La première année d’application, les effectifs verront leurs rémunérations augmenter de 14,5 %, résultat de la hausse salariale de 3,25 % plus une régularisation de 5 % dérivée de l’accord-cadre précédent. À cela s’ajoutera une prime d’accord-cadre de 1 % et une autre régularisation de 5 % correspondant à la convention précédente.
Conformément au calendrier convenu, en 2028 la hausse salariale sera de 3 %, en 2029 de 2,5 % et en 2030 de 2 %, avec une révision supplémentaire liée à l’IPC et un plafond de 2 %. Pour 2031, une augmentation de 2,25 % est fixée et pour 2032 de 2,5 %. En 2033, une nouvelle révision salariale liée à l’IPC sera effectuée avec un maximum de 3 %. De même, au cours des exercices 2028, 2031 et 2032, une prime d’accord-cadre de 1,25 % sera versée.
Le texte préaccordé fixe également à 210 les journées de travail annuelles à partir de 2027. En outre, il inclut la possibilité d’accéder à des préretraites pour les personnes nées entre 1965 et 1971, ainsi que la conversion en contrats à durée indéterminée de 200 contrats de travail.