Sidenor y las organizaciones sindicales UGT, CCOO y USO han cerrado un preacuerdo para el nuevo convenio colectivo del grupo, que tendrá una vigencia de seis años y contempla incrementos retributivos de hasta el 3,25%, además de revisiones salariales cada tres años ligadas al IPC.
Este marco regulador se aplicará a 1.600 empleados de las factorías de Basauri (Bizkaia), Vitoria y Reinosa (Cantabria), y estará en vigor desde el presente ejercicio hasta 2032. En el primer año de aplicación, las plantillas verán incrementadas sus percepciones en un 14,5%, resultado de la subida salarial del 3,25% más una regularización del 5% derivada del anterior acuerdo marco. A ello se añadirá una prima de acuerdo marco del 1% y otra regularización del 5% correspondiente al convenio precedente.
De acuerdo con el calendario pactado, en 2028 la subida salarial será del 3%, en 2029 del 2,5% y en 2030 del 2%, con una revisión adicional ligada al IPC y tope del 2%. Para 2031 se fija un incremento del 2,25% y para 2032 del 2,5%. En 2033 se llevará a cabo una nueva revisión salarial vinculada al IPC con un máximo del 3%. Asimismo, en los ejercicios 2028, 2031 y 2032 se abonará una prima de acuerdo marco del 1,25%.
El texto preacordado también fija en 210 las jornadas laborales anuales a partir de 2027. Además, incluye la posibilidad de acceder a prejubilaciones para las personas nacidas entre 1965 y 1971, junto con la conversión en indefinidos de 200 contratos de trabajo.