La Centrale syndicale indépendante des fonctionnaires (CSIF) évalue de manière positive l’augmentation du nombre de postes de Formation sanitaire spécialisée (FSE) prévue pour 2027, mais insiste sur le fait que sa répartition doit s’adapter aux besoins réels des professionnels, des spécialités et des territoires, et ne pas se limiter à une simple hausse globale de l’offre.
Le ministère de la Santé a admis au total 40.474 candidats pour se présenter aux 12.850 postes de FSE de l’appel à candidatures 2026-2027, selon les listes provisoires publiées ce vendredi, dont les épreuves sélectives auront lieu le 23 janvier 2027 prochain.
Dans ce contexte, la CSIF met en avant la croissance progressive des postes en médecine, tout en alertant sur le fait que la répartition de l’offre doit être ajustée aux « déficits réels » en spécialistes et aux besoins prévus du Système national de santé.
Pour le syndicat, il est prioritaire de revoir la planification des spécialités présentant les plus grands problèmes de couverture, en particulier la Médecine familiale et communautaire et la Pédiatrie en soins primaires, ainsi que certaines spécialités hospitalières.
Par ailleurs, il soutient que le défi ne peut pas être relevé uniquement par une augmentation numérique des postes, mais qu’il faut étudier leur répartition territoriale, la capacité réelle des centres d’enseignement et les conditions qui compliquent l’occupation et le maintien de certains postes.
La CSIF souligne qu’il est indispensable d’élaborer des prévisions de besoins pour l’ensemble des catégories professionnelles du Système national de santé, en tenant compte des départs à la retraite, de l’évolution de la demande en soins et des différences entre les communautés autonomes.
Pour cette raison, l’organisation défend la mise en place d’une planification étatique des effectifs, avec des estimations par catégories, spécialités et zones géographiques qui permettent d’anticiper les déficits.
Le syndicat considère également comme indispensable de progresser dans des mesures de fidélisation et de stabilité, au moyen d’offres de continuité professionnelle et de conditions compétitives qui encouragent le maintien au sein de la santé publique. Dans le même sens, il réclame de meilleures rémunérations et conditions de travail, avec des salaires dignes, des horaires et des repos garantis, ainsi qu’une protection effective de la santé au travail.
Enfin, la CSIF mise sur le renforcement de la formation et du tutorat de qualité, avec une supervision appropriée, un temps protégé pour la formation et une reconnaissance professionnelle et économique pour les tuteurs.