Esiste una tendenza storica ad accusare le nuove generazioni di essere troppo “fragili” quando sopportiamo la precarietà con maggiore intensità di qualsiasi altro gruppo di età, di “pigri” mentre accumuliamo contratti temporanei, orari parziali e salari insufficienti, di “dissipatori” quando destiniamo la maggior parte dei loro redditi all'affitto o di essere una “generazione di cristallo” quando la realtà è che affrontiamo una crisi di salute mentale di una magnitudine insostenibile per una società come la nostra.
Questo mese di agosto si celebra il Giorno Internazionale della Gioventù. Sarà anche il momento in cui torneremo ad essere indicate come responsabili di quasi tutti i mali della nostra generazione e persino della società in generale.
Come dicevamo, questo discorso non è una novità. Lo abbiamo già visto quando un mercato del lavoro incapace di offrire occupazione di qualità ai giovani e un sistema educativo insufficientemente preparato per combattere l'abbandono scolastico precoce, hanno lasciato migliaia di giovani senza aspettative future. Invece di indicare le cause strutturali di quella situazione, la nostra società ha coniato il termine “ninis” e ha trasferito la responsabilità a coloro che erano, precisamente, le principali vittime di quel fallimento collettivo.
È un modello che si ripete con troppa frequenza. Risulta molto più semplice trasformare i problemi collettivi in presunti fallimenti individuali che affrontare le cause profonde che spiegano perché il nostro modello economico e sociale smette di garantire opportunità di vita dignitose per un'intera generazione.
I giovani sono sempre stati all'origine delle grandi trasformazioni sociali
Per questo, per una sindacalista giovane oggi, è imperativo combattere continuamente il pregiudizio che la gioventù attuale viva lontana dalla politica. Prima di tutto, perché è falso e secondo, perché impedisce di comprendere le vere sfide di una generazione che ha deciso di smettere di nascondere il proprio malessere e, con ciò, trovare risposte collettive capaci di trasformarle.
I giovani sono sempre stati all'origine delle grandi trasformazioni sociali. La storia del sindacalismo di classe in generale, e del nostro sindacato in particolare, ne è una buona prova. Non perché fossero un soggetto a parte o speciale, ma perché erano coloro che occupavano i nuovi settori produttivi, coloro che soffrivano prima la precarietà e coloro che costringevano il movimento sindacale a reinventare e reimmaginare le proprie forme di organizzazione.
È successo con l'industrializzazione, con le migrazioni interne, con l'incorporazione massiccia delle donne nel lavoro e succede di nuovo oggi con la digitalizzazione, le piattaforme, l'esternalizzazione e la frammentazione e atomizzazione del lavoro. La gioventù non è né può essere una questione settoriale per il sindacato: è il luogo dove prima si manifestano le mutazioni del mondo del lavoro.
Per questo, da CCOO lo abbiamo chiaro, ciò che è veramente trasformativo consiste nel dimostrare che ciò che sembra un fallimento individuale risponde a cause strutturali e, pertanto, ammette solo risposte collettive. Per questo abbiamo bisogno di moltiplicare spazi dove la gioventù possa incontrarsi, dibattere, sbagliare, organizzarsi e assumere responsabilità proprie. Non come destinataria di politiche giovanili, ma come protagonista della vita sindacale.
Basta guardare indietro per vedere che solo intensificando le esperienze condivise riusciremo a egemonizzare la coscienza sindacale. La nostra organizzazione è cresciuta quando è stata anche uno spazio di socializzazione, formazione e cultura per generazioni intere. Promuovere questa dimensione non è un esercizio di nostalgia: è una condizione per rafforzare il sindacalismo di classe e confederale in un tempo segnato dall'isolamento e dall'individualizzazione.
La modernità del sindacalismo non dipende solo dalla sua estetica, ma dalla sua etica
Dobbiamo farlo, inoltre, dalla convinzione che incorporare persone giovani negli spazi decisionali non risponde a una logica di quote né di equilibri, ma a una necessità politica e democratica. La nostra organizzazione può interpretare un mondo del lavoro che cambia acceleratamente solo se coloro che prendono le decisioni incorporano l'esperienza di coloro che lo abitano in prima persona.
Le persone giovani non chiediamo organizzazioni più moderne nel senso semplice della parola, ma, come accennavo, all'avanguardia. Non basta investire risorse nei social media, fare molti tiktoks e spendere molto tempo cercando di decifrare come “utilizzare nuovi linguaggi”. La vera innovazione consiste nell'ascoltare e adattarsi in modi nuovi a questa realtà di cambiamenti frenetici per poter organizzare coloro che non sono ancora presenti, ma di cui abbiamo più bisogno. La modernità del sindacalismo non dipende solo dalla sua estetica, ma dalla sua etica, dalla sua capacità di riconoscere prima di chiunque altro dove sta nascendo la nuova classe lavoratrice e costruire organizzazione al suo fianco. Questo è ciò che ci renderà utili e ci farà continuare a essere chi siamo.
sulla firma:
Pau Garcia Orrit è segretario confederale della Gioventù di CCOO