Existe una tendència històrica a acusar les noves generacions de ser massa “fràgils” quan suportem la precarietat amb més intensitat que cap altre grup d'edat, de “vagabunds” mentre encadenem contractes temporals, jornades parcials i salaris insuficients, de “derrochadors” quan destinem la major part dels seus ingressos al lloguer o de ser una generació de cristal” quan la realitat és que afrontem una crisi de salut mental d'una magnitud inassumible per a una societat com la nostra.
Aquest mes d'agost se celebra el Día Internacional de la Juventud. Serà també el moment en què tornarem a ser assenyalats com a responsables de gairebé tots els mals de la nostra generació i fins i tot de la societat en general.
Com dèiem, aquest discurs no és una novetat. Ja ho vam veure quan un mercat laboral incapaç d'oferir feina de qualitat a les persones joves i un sistema educatiu insuficientment preparat per combatre l'abandonament escolar precoç, van deixar milers de joves sense expectatives de futur. En lloc d'assenyalar les causes estructurals d'aquella situació, la nostra societat va encunyar el terme “ninis” i va traslladar la responsabilitat a qui eren, precisament, les principals víctimes d'aquest fracàs col·lectiu.
És un patró que es repeteix amb massa freqüència. Resulta molt més senzill convertir els problemes col·lectius en suposats fracassos individuals que afrontar les causes profundes que expliquen per què el nostre model econòmic i social deixa de garantir oportunitats de vida dignes per a tota una generació.
Les persones joves sempre han estat en l'origen de les grans transformacions socials
Per això, per a una sindicalista jove avui dia, és imperatiu combatre contínuament el prejudici que la joventut actual viu allunyada de la política. Primer, perquè és fals i segon, perquè impedeix comprendre els veritables desafiaments d'una generació que ha decidit deixar d'amagar el seu malestar i, amb això, trobar respostes col·lectives capaces de transformar-los.
Les persones joves sempre han estat en l'origen de les grans transformacions socials. La història del sindicalisme de classe en general, i del nostre sindicat en particular, són una bona mostra d'això. No perquè fossin un subjecte apart o especial, sinó perquè eren qui ocupaven els nous sectors productius, qui patien abans la precarietat i qui obligaven el moviment sindical a reinventar i reimaginar les seves formes d'organització.
Va passar amb la industrialització, amb les migracions interiors, amb la incorporació massiva de les dones a l'ocupació i torna a passar avui amb la digitalització, les plataformes, l'externalització i la fragmentació i atomització del treball. La joventut no és ni pot ser un assumpte sectorial per al sindicat: és el lloc on abans es manifesten les mutacions del món laboral.
Per això, des de CCOO ho tenim clar, el veritablement transformador consisteix a demostrar que allò que sembla un fracàs individual respon a causes estructurals i, per tant, només admet respostes col·lectives. Per això necessitem multiplicar espais on la joventut pugui trobar-se, debatre, equivocar-se, organitzar-se i assumir responsabilitats pròpies. No com a destinatària de polítiques juvenils, sinó com a protagonista de la vida sindical.
Basta amb mirar enrere per veure que només intensificant les experiències compartides aconseguirem hegemonitzar la consciència sindical. La nostra organització va créixer quan va ser també un espai de socialització, de formació i de cultura per generacions senceres. Promoure aquesta dimensió no és un exercici de nostàlgia: és una condició per enfortir el sindicalisme de classe i confederal en un temps marcat pel aïllament i la individualització.
La modernitat del sindicalisme no depèn només de la seva estètica, sinó de la seva ètica
Hem de fer-ho, a més, des de la convicció que incorporar persones joves als espais de decisió no respon a una lògica de quotes ni d'equilibris, sinó a una necessitat política i democràtica. La nostra organització només pot interpretar un món del treball que canvia acceleradament si qui prenen les decisions incorporen l'experiència de qui l'habita en primera persona.
Les persones joves no demanem organitzacions més modernes en el sentit simple de la paraula, sinó, com mencionava, a la vanguarda. No n'hi ha prou amb invertir recursos en xarxes socials, fer molts tiktoks i gastar molt de temps intentant descifrar com “utilitzar nous llenguatges”. La veritable innovació consisteix a escoltar i adaptar-se de formes noves a aquesta realitat de canvis frenètics per poder organitzar aquells que encara no hi són, però que més ens necessiten. La modernitat del sindicalisme no depèn només de la seva estètica, sinó de la seva ètica, de la seva capacitat per reconèixer abans que ningú on està naixent la nova classe treballadora i construir organització al seu costat. Això és el que ens farà útils i ens farà seguir sent qui som.
sobre la firma:
Pau Garcia Orrit és secretari confederal de Joventut de CCOO