Airbus ha comunicato questo giovedì che è già in corso il processo di mediazione tra la compagnia e le organizzazioni sindacali al fine di evitare lo sciopero indefinito convocato per il 24 agosto da CGT, UGT e ÚTIL.
Nella nota inviata dall'azienda si dettaglia che in questo primo incontro si stanno affrontando le questioni che hanno portato a "la situazione attuale" con l'obiettivo di "salvaguardare e valorizzare tutto il lavoro e i progressi" raggiunti fino ad oggi nel contesto della negoziazione collettiva.
La multinazionale aeronautica ha precisato che, su sua richiesta, il prossimo incontro si terrà martedì 11 agosto, con lo scopo di costituire un tavolo specifico di dialogo sotto la facilitazione della Fondazione SIMA (Servizio Interconfederale di Mediazione e Arbitrato).
In parole della stessa azienda, "Airbus ha come obiettivo mantenere un dialogo sincero e affrontare le preoccupazioni sollevate dal personale [...] Questo tavolo servirà come spazio per discutere tutti i temi con totale trasparenza al fine di raggiungere un accordo tra tutte le parti".
Contesto del conflitto lavorativo
A fine luglio, Airbus ha scelto di ricorrere a una mediazione professionale presso il SIMA al fine di avvicinare le posizioni e cercare di sbloccare il conflitto lavorativo in Spagna, dopo che il 49,15% del personale ha rifiutato il preaccordo di fronte a un 45,95% che si è mostrato favorevole.
Quel preaccordo contemplava, tra gli altri aspetti, una revisione salariale del 12% fino al 2027 e il mantenimento dei due giorni attuali di telelavoro. Tuttavia, la compagnia ha sottolineato che tale testo non andrà a "scomparire", poiché a suo avviso raccoglie "mesi di lavoro e progressi molto significativi", e ha ribadito che sarà l'"elemento centrale" della mediazione.
Da lunedì 27 luglio, l'operatività nelle fabbriche di Airbus Spagna è tornata alla normalità dopo che il sindacato Sipa ha ritirato la convocazione di sciopero ritenendo di aver perso la fiducia del personale per non aver firmato l'accordo.
Quel documento includeva un aumento salariale generale del 5% nel 2026 e un altro 5% nel 2027, oltre a un 0,5% annuale destinato a RSI e un altro 0,5% all'anno per promozioni, insieme a un pagamento di fine ciclo di 2.000 euro lordi e l'implementazione di un sistema di garanzia salariale.