Airbus ha comunicat aquest dijous que ja està en marxa el procés de mediació entre la companyia i les organitzacions sindicals amb l'objectiu d'evitar la vaga indefinida convocada per al 24 d'agost per CGT, UGT i ÚTIL.
En la nota remesa per l'empresa es detalla que en aquesta primera trobada s'estan abordant els assumptes que han desembocat en "la situació actual" amb l'objectiu de "salvaguardar i posar en valor tot el treball i els avenços" aconseguits fins a la data en el marc de la negociació col·lectiva.
La multinacional aeronàutica ha precisat que, a petició seva, la propera reunió se celebrarà el dimarts 11 d'agost, amb el propòsit de constituir una taula específica de diàleg sota la facilitació de la Fundació SIMA (Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge).
En paraules de la pròpia empresa, "Airbus té com a objectiu mantenir un diàleg sincer i abordar les preocupacions plantejades per la plantilla [...] Aquesta taula servirà com a espai per debatre tots els temes amb total transparència amb l'objectiu d'arribar a un acord entre totes les parts".
Context del conflicte laboral
A finals de juliol, Airbus va optar per recórrer a una mediació professional davant el SIMA amb l'objectiu d'acostar postures i tractar de desbloquejar el conflicte laboral a Espanya, després que el 49,15% de la plantilla rebutgés el preacord davant d'un 45,95% que es va mostrar favorable.
Aquest preacord contemplava, entre altres aspectes, una revisió salarial del 12% fins al 2027 i el manteniment dels dos dies actuals de teletreball. No obstant això, la companyia ha remarcat que aquest text no va a "desaparèixer", ja que al seu judici recull "mesos de treball i avenços molt significatius", i ha reiterat que serà l'"element central" de la mediació.
Des del dilluns 27 de juliol, l'operativa a les fàbriques d'Airbus Espanya va tornar a la normalitat després que el sindicat Sipa retirés la convocatòria de vaga al considerar que havia perdut la confiança de la plantilla per no signar l'acord.
Aquest document incloïa una pujada salarial general del 5% el 2026 i un altre 5% el 2027, a més d'un 0,5% anual destinat a RSI i un altre 0,5% a l'any per promocions, juntament amb una paga de final de cicle de 2.000 euros bruts i la implantació d'un sistema de garantia salarial.