Airbus comunicou esta quinta-feira que já está em marcha o processo de mediação entre a companhia e as organizações sindicais com o objetivo de evitar a greve indefinida convocada para o 24 de agosto pelo CGT, UGT e ÚTIL.
Na nota enviada pela empresa, detalha-se que neste primeiro encontro estão sendo abordados os assuntos que desembocaram na "situação atual" com o objetivo de "salvaguardar e valorizar todo o trabalho e os avanços" alcançados até a data no âmbito da negociação coletiva.
A multinacional aeronáutica precisou que, a pedido sua, a próxima reunião será realizada na terça-feira, 11 de agosto, com o propósito de constituir uma mesa específica de diálogo sob a facilitação da Fundação SIMA (Serviço Interconfederal de Mediação e Arbitragem).
Em palavras da própria empresa, "Airbus tem como objetivo manter um diálogo sincero e abordar as preocupações levantadas pela equipe [...] Esta mesa servirá como espaço para debater todos os temas com total transparência com o fim de chegar a um acordo entre todas as partes".
Contexto do conflito laboral
No final de julho, Airbus optou por recorrer a uma mediação profissional diante do SIMA com o fim de aproximar posturas e tentar desbloquear o conflito laboral na Espanha, depois que 49,15% da equipe rejeitou o pré-acordo frente a 45,95% que se mostrou favorável.
Esse pré-acordo contemplava, entre outros aspectos, uma revisão salarial de 12% até 2027 e a manutenção dos dois dias atuais de teletrabalho. No entanto, a companhia ressaltou que tal texto não vai "desaparecer", já que a seu ver reúne "meses de trabalho e avanços muito significativos", e reiterou que será o "elemento central" da mediação.
Desde a segunda-feira, 27 de julho, a operativa nas fábricas da Airbus Espanha retornou à normalidade depois que o sindicato Sipa retirou a convocação de greve ao considerar que havia perdido a confiança da equipe por não assinar o acordo.
Esse documento incluía um aumento salarial geral de 5% em 2026 e outro 5% em 2027, além de 0,5% anual destinado a RSI e outro 0,5% ao ano para promoções, junto com um pagamento de final de ciclo de 2.000 euros brutos e a implantação de um sistema de garantia salarial.