Os salários fixados em convenção avançaram, em média, 3,06% em outubro, uma décima a mais do que os 3,05% registrados em setembro, mas se mantêm quase 1,9 pontos abaixo do IPC de outubro, cuja taxa anual preliminar ficou em 4,9% na expectativa de que o Instituto Nacional de Estatística (INE) confirme o dado definitivo na próxima sexta-feira.
De acordo com a estatística de negociação coletiva que o Ministério do Trabalho e da Economia Social divulga a cada mês, com o dado de outubro o aumento salarial médio em convenção já soma seis meses seguidos se mantendo em torno de 3%.
Este ano, sindicatos e patronal ainda têm pendente firmar um novo Acordo para o Emprego e a Negociação Coletiva (AENC), depois de, em dezembro passado, ter expirado o acordo vigente, que recomendava incrementos salariais de 3% para 2025, com uma cláusula de revisão que, caso houvesse desvio da inflação, podia adicionar até 1% extra em cada um dos anos do período 2023-2025.
Para o novo pacto, que ainda não começou a ser negociado --um dos argumentos da greve geral convocada para amanhã pelas organizações sindicais-- UGT e CCOO levaram à patronal uma proposta de aumento fixo de 4% anual durante os próximos três anos, o que representaria uma alta acumulada nos salários de 12% até 2028.
Da mesma forma, propuseram um incremento adicional de 1% nas convenções em que o salário médio esteja 10% abaixo do salário médio nacional, mais 2% para os que estiverem 20% abaixo e uma melhora de 3% para os que ficarem 30% abaixo. Paralelamente, propõem um aumento adicional de 1,5% a cada ano se ocorrer um desvio da inflação.
As convenções assinadas este ano registram um aumento médio de 3,60%
A maioria das convenções incluídas até outubro na estatística de Trabalho foi assinada em anos anteriores, embora produza seus efeitos econômicos em 2026.
Em concreto, até o décimo mês do ano foram contabilizadas 3.162 convenções coletivas com efeitos econômicos em 2026, das quais apenas 810 foram assinadas entre janeiro e outubro deste exercício, com um aumento salarial médio de 3,60%, um percentual de 1,3 pontos abaixo do dado antecipado da inflação de outubro.
As outras 2.352 convenções provêm de exercícios anteriores e contemplam um incremento salarial médio de 2,91%.
Em conjunto, os 3.162 acordos coletivos registrados nos dez primeiros meses do ano davam cobertura a mais de 9,5 milhões de pessoas trabalhadoras.
Seis em cada dez trabalhadores continuam sem cláusula de revisão salarial
Segundo os dados do Ministério do Trabalho, a maior parte dos acordos coletivos registrados até outubro não incorpora cláusulas de revisão salarial que protejam contra a perda de poder de compra. Em concreto, dos 3.162 acordos coletivos contabilizados, apenas 30% (948 acordos) incluía uma cláusula de garantia salarial e, destes, 673 previam que fosse aplicada com efeitos retroativos.
Os acordos coletivos que, sim, contemplam cláusula de revisão alcançam quase 3,77 milhões de trabalhadores entre os mais de 9,5 milhões amparados pelos acordos coletivos registrados até outubro, o que equivale a 39,34% do total.
Dessa forma, quase seis em cada dez trabalhadores não têm esse tipo de salvaguarda em seus acordos coletivos. Ainda assim, o número de empregados protegidos por essa ferramenta continua sendo mais de 18 pontos superior ao registrado em dezembro de 2023 (21,08%).
Do conjunto de acordos coletivos anotados até outubro, 2.322 eram de empresa, com impacto sobre 581.678 trabalhadores e um aumento salarial médio de 2,61%; 780 eram acordos coletivos setoriais, que davam cobertura a mais de 8,8 milhões de trabalhadores, com um incremento médio de 3,10%, e 60 correspondiam a grupos de empresas, com efeitos sobre 148.599 trabalhadores e um aumento salarial médio de 2,27%.
A jornada média semanal fica em 38,14 horas
A jornada média pactuada em acordo coletivo atingiu até outubro 1.741,25 horas anuais por trabalhador (1.696,4 horas nos acordos coletivos de empresa, 1.749 horas nos de grupo de empresas e 1.744,1 nos acordos coletivos setoriais).
Traduzido em termos semanais, essas 1.741,25 horas anuais equivalem a 38,14 horas, acima das 37,5 horas semanais da jornada máxima legal (1.712 horas anuais) previstas no projeto de lei do Governo para reduzir a jornada, iniciativa que caiu depois de que prosperassem as emendas de totalidade de Vox, PP e Junts no ano passado.
Com os dados de outubro, a jornada média nos acordos de empresa situa-se em torno de 37,16 horas semanais, ligeiramente abaixo do objetivo do Ministério do Trabalho e dos sindicatos de reduzir a jornada para 37,5 horas. Nos acordos de grupos de empresas, a diferença é maior, com uma jornada média semanal de 38,3 horas, enquanto nos setoriais a média sobe para 38,2 horas.
Os trabalhadores afetados por 'descuelgues' aumentam 9,5%
A estatística do Trabalho reflete também que, até outubro, foram registradas 307 inaplicações de acordos, acima das 291 contabilizadas no mesmo período de 2025 (+5,5%).
Estes 'descuelgues' afetaram um total de 14.812 trabalhadores, frente aos 13.522 registrados até outubro de 2025, o que implica um aumento de 9,5%. O 'descuelgue' dos acordos implica a revisão das condições de trabalho nas empresas.