O Corte Inglés fechou com as organizações sindicais o lançamento do seu IV Plano de Igualdade, um marco laboral que reforça de forma notável as políticas de desenvolvimento profissional, conciliação, saúde no trabalho e estabilidade do emprego para o conjunto de seu quadro de funcionários.
Dentro do bloco dedicado à carreira profissional e à promoção interna, a empresa liderada por Cristina Álvarez compromete-se a alcançar que 38% dos cargos de direção e de comando sejam ocupados por mulheres, conforme detalha a Valorian, sindicato majoritário no grupo.
O texto também reforça a preferência do quadro de funcionários próprio em relação a novas contratações externas e menciona que ter uma guarda legal não será um impedimento para acessar promoções ou programas de desenvolvimento de liderança. Além disso, o acordo prevê corrigir a classificação profissional quando uma pessoa assumir funções de uma categoria superior à que figura em seu contrato.
No âmbito da conciliação e da proteção de direitos, o plano introduz uma licença remunerada de até dois dias para acompanhar consultas médicas a menores de 12 anos com doenças graves ou crônicas, assim como a familiares com deficiência, suprimindo as restrições ligadas a deslocamentos entre ilhas e a península.
Ao mesmo tempo, é reconhecido um permissão de cinco dias úteis, seguidos ou não, em casos de hospitalização, intervenção cirúrgica ou doença grave, e é estabelecido que a licença parental contará como tempo efetivo de trabalho para efeitos de cálculo de férias.
No campo retributivo, o acordo incorpora um adicional salarial de 10% para aqueles que reduzirem sua jornada para atender a familiares com grau III de dependência ou com uma deficiência igual ou superior a 75%, mantendo a contribuição de 100% da jornada completa.
No que diz respeito à estabilidade no emprego, foi acordado transformar em jornada completa 20% das mulheres com contratos a tempo parcial (com jornadas iguais ou superiores a 90%) que o solicitarem enquanto o plano estiver em vigor.
Da mesma forma, a ajuda econômica destinada a trabalhadoras vítimas de violência de gênero com filhos menores de 16 anos ou com uma deficiência superior a 33% é elevada até 500 euros. O documento prevê a adaptação do posto mediante teletrabalho durante a gravidez naqueles serviços centrais onde for possível, e garante que as pessoas em licença para cuidar de familiares manterão o acesso ativo ao portal corporativo "Nexo" para não perder a informação interna.
Valorian valorizou este novo marco como um passo adiante rigoroso para responder às "necessidades reais" da equipe em todos os centros onde a companhia opera.